荣誉会员免费读书 思辨与立场管理发展理解目标艺术 读书 思辨与立场绝大多数人不愿意让自己的思维方式难堪。人们在面对违背自己相信的信息时,往往会采取逃避的态度,除非他们按照批判性思维行事。 人的思维水平有三个层次: ①较低层次 没有反思,往往依赖直觉,由低技能混合的水平,具有很大程度的自利特征,自我欺骗。(出生状态,甚至死亡都没有改变)
荣誉会员免费读书 睡眠革命专业运动合作健身瑜伽 读书 睡眠革命睡眠是每个人日常生活中不可或缺的内容,但有些人认为它是工作一天后的最高奖励,而另一些人则必须面对挑战。 这本书的作者尼克·利特尔黑尔斯,正如他在前言中所说,曾经是一家床垫分销公司的营销总监。如果他以这个身份介绍作者,读者将鄙视这本书的内容。20世纪90年代,营销总监给曼彻斯特联写了一封关于睡眠的信,这改变了他的职业生涯,使他成为曼联的一员,并为顶级球员提供睡眠指导。
荣誉会员免费读书 恰如其分的自尊思维导图学习发展理解目标教育 读书 恰如其分的自尊思维导图由于从小的成长环境,我一个稳定的低自尊的人,逆来顺受,不愿意主动表达观点,消极,害怕与人起冲突。有轻微的抑郁症和心理创伤。这篇读书笔记是我一点一点摘抄了一遍,明白了自尊的产生,我这样类型的自尊的好处和弊端,怎样修补及维护自尊。感觉挺有启发的。 推语自尊不能解释一切, 但是我们日产生活中的很多行为,表现都与它息息相关。
荣誉会员免费读书 扫除道学习理解教育支持合作 读书 扫除道清理可以改变人心、事业、家庭和社会。这样的变化,看似不可思议,其实你也可以。 这本书介绍了“扫除道”的实用方法和力量。同时,它还教会了如何“彻底”一切,帮助我们掌握把平凡变成非凡的能力。 阅 读 收 获提供一种变得谦虚的方法 介绍如何提高意识
荣誉会员免费读书 活好学习发展理解教育艺术 读书 活好本 书 价 值 浓缩了日野原重明先生105年的人生感悟。他讲述了生命、爱情、死亡、孤独、疾病、朋友、亲人...感人又聪明。 阅 读 收 获 认识生命的意义 了解爱与被爱 学会更顺利地处理人际关系
荣誉会员免费读书 零售的哲学理解团队竞争坚持 读书 零售的哲学在《零售哲学》一书中,“真正的竞争对手不是其他品牌的便利店,而是不断变化的客户需求” —铃木敏文 铃木敏文,《零售哲学》一书的作者,是日本7-eleven便利店的创始人。40年来,他在全球开设了5万家7-eleven店。这本书讲述了他经营7-eleven连锁便利店的想法。
荣誉会员免费读书 岁月凶猛学习管理发展专业理解 读书 岁月凶猛人生起落,岁月喟叹,怎样活得不慌? 人生像杯酒,喝法有讲究。本书凝结冯仑数十载商界经验和人生感喟,畅谈市场、创业、梦想、人生、世界、时代……传授商道秘笈 ,分享岁月智慧。一、决胜未来的新思维1.发现市场的潜力 尽管在商场上已有多年经验,冯仑有时还是会想:市场究竟有多聪明?我们在市场上能做的事,是否有边界?
荣誉会员免费读书 为未知而教,为未来而学课程学习管理发展专业 读书 为未知而教,为未来而学本书从“什么是有价值的学习”四个方面进行了探索:区分有价值的学习;选择有价值的学习;教授有价值的学习;构建有价值的课程。现将自己的摘录、注释和感知整理如下: 摘录1:序言提出了课程和教育教学的六大超越:1121世纪基本技能的必要综合能力和质量;超越传统学科的新兴、全面、不同学科;跨学科的主题和问题;全球化的概念、问题和学习;学术内容的掌握和思考与课程内容相关的现实世界;提供多种学习选择。
荣誉会员免费读书 谢谢你迟到发展教育团队进步 读书 谢谢你迟到如何应对加速变化的世界?1.回到社区和灵魂,因为台风中的台风眼是最安全的。2.拥抱加速的时代,加速跑步可以留在原地;提高综合能力,把自己变成瑞士军刀;培养特种部队思维,提高个人作战能力,加入高质量的团队,共同进步。3.世界一直在变化,控制局无法应对变化。我们应该在混乱中寻求发展,并在混乱中培养注意力。这本书是托马斯,《纽约时报》的专栏记者,全球畅销书《世界是平的》的作者 .弗里德曼的新生活。从一个充满正能量的乐观主义者的角度来看,他用过程和智慧的笔触写下了世界上正在发生的故事,并告诉我们:世界上正在发生什么?
荣誉会员免费读书 身体从未忘记学习发展专业理解目标 读书 身体从未忘记《身体从未忘记》这本书的副标题为:心理创伤疗愈中的大脑、心智和身体。我们对心理创伤存在太多误解:时间并不会治愈一切,我们的身体会记住创伤。童年时期受过的忽视或虐待,会在心理和生理层面影响我们的一生。那些困在过去的人,他们并非不想走出来,而是走不出来,因为创伤改变了他们的大脑……通过这本书,你还可以了解到关于创伤和疗愈的基本知识,当一个人受到心理创伤时,在他身上究竟发生了什么?什么样的治疗或干预能够真正帮助他们疗愈?答案就在这本《身体从未忘记:心理创伤疗愈中的大脑、心智和身体?0?2》之中!
荣誉会员免费读书 赋能团队管理发展目标团队成长 读书 赋能团队建立赋能团队的六个问题 每个领导可能都有一个梦想,希望他的员工能自动、自愿、自发。领导分配的任务如期交付;领导的想法可以实施;即使领导没有想到,也可以提前预测,让领导非常放松和舒适。 但在现实中,这往往是另一种情况。领导跟在员工的屁股后面,问他们什么时候可以交付,进度如何,费用是否在预算范围内。在很多情况下,他们可能得不到领导想要的答案,这让领导非常沮丧和无助。
荣誉会员免费读书 内向孩子的潜在优势学习管理发展理解目标 读书 内向孩子的潜在优势商业经济的发展和城市化让人们的生存环境不再局限于彼此很熟的邻里、乡村关系中,随着更多的匿名业务和社会关系疯长,人际交往变得更重要。同时,社会文化从注重品格的“品格文化”向注重个性和吸引力的“个性文化”转变。这些原因使得外向理想型价值取向占据了大多数人的想法。 外向理想型价值取向的意思是:认为一个人最理想的性格状态是外向。它是目前普遍但并不正确的观念。