劳动争议仲裁诉讼全流程司法实战宝典

课程简介：

劳动争议起诉全过程司法部门实战演练秘诀 [短视频] [教学课件]
实例教程标识：劳动争议仲裁、起诉、司法部门
实例教程尺寸： 14.3G

课程大纲：

├──本春劳务纠纷80讲

| ├──3 天 直 播 资 料

| | ├──代理劳动争议案件流程及构思(11.4直播间).pdf 1.66M

| | ├──加班工资年假报酬需求及开庭抗辩(11.6直播间).pdf 1.52M

| | └──双倍工资、经济补偿需求和抗辩(11.5直播间).pdf 1.56M

| ├──劳动争议案件申请表.pdf 110.04kb

| ├──劳动争议起诉司法部门实战演练秘诀(80讲)更新.pptx 2.01M

| └──收案询问笔录.pdf 115.51kb

├──第01讲劳动争议仲裁的范围.mp4 282.17M

├──第02诉讼案件的受理和清除范畴.mp4 275.96M

├──第03讲经典案例受理劳动仲裁委员会案件.mp4 195.45M

├──第04条劳动争议案件审理步骤.mp4 198.19M

├──第05讲工伤赔偿案审步骤.mp4 203.64M

├──第06讲如何确定劳动争议案件中的劳动仲裁委员会.mp4 146.65M

├──第07讲如何确定劳动争议案件管辖法院.mp4 80.71M

├──第08讲国内各地劳动仲裁委员会案件受理要求.mp4 98.31M

├──第09讲如何选择仲裁管辖实战案例.mp4 142.68M

├──第十条如何选择法院管辖的实战案例？.mp4 161.04M

├──第11讲什么是一裁终局案？.mp4 181.29M

├──第12讲工伤赔偿是否以一种方式结束.mp4 140.50M

├──第十三条一裁终局案件以申请报告金额为标准，或者以裁决金额为标准.mp4 179.54M

├──第十四条最低工资规定应当以法院裁判之日或者仲裁申请之日的最低工资标准为准.mp4 357.74M

├──第十五诉讼法院的判决涉及多种请求.mp4 188.99M

├──第十六条人民法院如何处理劳动仲裁委员会未标明是否一裁终局.mp4 179.55M

├──第十七条一裁终局案件的员工提起诉讼，用人公司提起诉讼，各人民法院如何处理.mp4 120.98M

├──第18讲如何确定被上诉人.mp4 308.66M

├──第十九讲如何确定劳动争议案件仲裁请求.mp4 466.88M

├──第二十条客观事实与法律客观事实的区别.mp4 80.82M

├──第二十一条劳动争议案件质证如何分配？.mp4 206.75M

├──第二十二讲什么直接证据可以单独作为确定劳动关系的证据.mp4 174.48M

├──第二十三条客观事实举证责任.mp4 59.67M

├──第二十四条建筑业恶意拖欠工资，如何确定劳动关系？.mp4 158.79M

├──第25讲的月薪是多少，举证责任是否分配？.mp4 204.64M

├──第26条是否已申请并缴纳保险，员工质证是企业质证？.mp4 150.18M

├──第二十七条工伤事故是否有举证责任.mp4 135.35M

├──第28讲什么时候上岗，辞职举证责任.mp4 173.01M

├──第二十九讲劳动关系变动的举证责任.mp4 252.40M

├──第三十讲加班加点客观事实的举证责任.mp4 155.14M

├──第三十一讲年假是否休息，举证责任.mp4 136.20M

├──第三十二条举证责任是否有效消除.mp4 138.13M

├──33.如何确定劳动争议案件的及时性.mp4 172.40M

├──如何计算双倍工资的时效性？.mp4 437.87M

├──第三十五讲中国各地双倍工资的时效性总结.mp4 189.41M

├──第三十六讲双倍工资及时性案例分析.mp4 346.81M

├──37如何确定双倍工资数量？.mp4 222.89M

├──第三八条双倍工资抗辩对策.mp4 324.67M

├──第三十九，大学生在单位工作，没有签订劳动合同，是否要支付双倍工资.mp4 167.32M

├──第四十讲承包商招聘的劳动者申请劳动仲裁，规定是否允许有资质的用人单位申请双倍工资？.mp4 127.16M

├──第四十一条劳动合同是否支付双倍工资.mp4 148.85M

├──第四十二条法定代表人、公司股东、经理、人事总监、主管未签订劳动合同是否应支付双倍工资.mp4 168.64M

├──第四十三条劳动合同因规定延期的，是否支付双倍工资？.mp4 100.53M

├──第四十四讲，达到退休年龄但未领取养老保险，未与单位签订劳动合同，是否支付双倍工资？.mp4 177.35M

├──在双重劳动关系中，雇主公司是否不与员工签订劳动合同支付双倍工资？.mp4 94.82M

├──第四十六条签订劳动合同、劳动合同、劳动合同条款录用通知书等相关资料是否支付双倍工资.mp4 136.99M

├──第四十七条无固定期劳动合同应当签订固定期劳动合同，是否支付双倍工资.mp4 115.26M

├──第四十八条劳动合同期满后，是否应支付双倍工资？.mp4 125.35M

├──第四十九条员工故意拒绝在美国签订书面劳动合同，是否支付双倍工资.mp4 114.96M

├──第五十条假签书面劳动合同是否应支付双倍工资.mp4 69.58M

├──第五十一条双倍工资风险应对措施.mp4 117.62M

├──如何确定未签订固定期劳动合同的双倍工资需求？.mp4 154.65M

├──第五十三条未签订固定期劳动合同的，是否支付双倍工资.mp4 161.34M

├──第五十四讲没有签订固定期劳动合同的双倍工资。.mp4 63.10M

├──第五十五条员工消除劳动合同，用人公司必须支付经济补偿.mp4 116.87M

├──第五十六条用人公司必须支付消除(停止)劳动合同的经济补偿.mp4 227.65M

├──第57讲如何确定经济补偿的计算年限.mp4 146.36M

├──第58讲如何确定经济补偿的计算标准.mp4 124.60M

├──第59讲经济补偿如何分段计算.mp4 150.55M

├──第六十条辞职前的月平均收入超过上一年员工的月平均收入。如何计算经济补偿？.mp4 114.11M

├──第六十一讲员工辞职如何设计经济补偿.mp4 155.02M

├──第六十二条208年不支付，08年以后必须支付经济补偿.mp4 167.22M

├──第六三，经济补偿金的抗辩构思？.mp4 131.89M

├──如何确定第64次赔偿费？.mp4 310.16M

├──第65条赔偿和经济补偿能否同时被认为是.mp4 157.14M

├──第六十六条如何选择非法终止(停止)劳动合同的仲裁请求？.mp4 136.38M

├──第六十七条固定期限合同劳动合同期满后，用人公司不续签，是否违法停止，应当承担赔偿费？.mp4 188.60M

├──如何抗辩第68赔偿费？.mp4 173.41M

├──69如何确定加班工资需求？.mp4 167.87M

├──70加班工资的时效性如何计算？.mp4 169.78M

├──第71讲加班工资抗辩对策.mp4 204.85M

├──如何计算第72讲年假报酬？.mp4 266.13M

├──如何计算年假报酬的及时性？.mp4 235.21M

├──第七十四条员工可以提出辞职要求经济补偿吗？.mp4 130.41M

├──第75讲年假报酬抗辩对策.mp4 145.33M

├──第76条如何确定加薪赔偿要求？.mp4 159.27M

├──第77讲如何抗辩加薪赔偿的要求.mp4 151.66M

├──78.如何确定社会养老保险的损害？.mp4 167.32M

├──第79讲社会养老保险损害如何抗辩.mp4 204.73M

├──第80讲综合案例分析.mp4 390.65M

└──前言劳动争议起诉司法部门实战演练秘诀(详细介绍).mp4 295.15M