斯令-HRBP必修课1.0（录播课）

斯令-HRBP必修课1.0(录播课)

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课程大纲

001.1、课程简介.mp4

002.2、为什么要构思这样一套课程内容？.mp4

003.3、符合国家人力资源管理的演变过程.mp4

004.4、HR和HRBP的区别.mp4

005.5、HRBP在不同组织结构下的角色定位和.mp4

006.6、今年年初HRBP的重点工作.mp4

007.7、人才供应链管理方法是HRBP的日常重点工作.mp4

008.8、凝聚、加强和迭代HRBP日常重点工作观念的更新.mp4

009.9、HRBP必须掌握的内部文件.mp4

010.10、HRBP如何顺藤摸瓜讲解业务流程.mp4

011.11、HRBP如何与业务达成协议？.mp4

012.12、HRBP必不可少的业务能力和相应的水平.mp4

013.13、详细说明HRBP工作案例.mp4

014.14、HRBP解释发展战略利器-波特五力.mp4

015.15、HRBP讲解业务流程利器-五力模型.mp4

016.16、HRBP战略解码利器-站略.mp4

017.17、HRBP解释机构必不可少的思维方式.mp4

018.18、六个盒子是HRBP组织管理的利器.mp4

019.19、7S模式是HRBP组织管理的利器之一.mp4

020.20、HRBP组织管理的利器——杨三角.mp4

021.21、如何调兵遣将HRBP-人才评估和人才地图的使用.mp4

022.22、如何做好HRBP(1).mp4

023.23、如何做好HRBP(2).mp4

024.24、如何做好HRBP(3).mp4

025.25、如何做好HRBP(4).mp4

026.26、如何做好HRBP(5).mp4

027.深入分析HRBP转行的前提及各大模块的突破口.mp4

028.高分个人简历三段论——HRBP个人简历100分怎么写？.mp4

029.运筹帷幄，百战百胜–不打无准备之战，招聘面试前期准备工作.mp4

030.求职转型发展必不可少–HRBP招聘面试经典问题拆卸.mp4