规避风险 绕过HR劳动合同订立中的20个坑

规避风险 在签订HR劳动合同时，绕过20个坑

标准劳动合同为企业提供了法律依据。然而，从企业的角度来看，存在许多法律风险。处理不当将严重影响企业的经营效率。企业应如何规避这些风险？本课程劳动法律师分享了劳动合同订立中的20个坑，分析和规避劳动合同中的问题和漏洞，创建完善的劳动合同，提前管理劳动法律风险。

课程大纲：

一号坑：员工不分类

二号坑:签约主体不合理:

三号坑：劳动合同期限一刀切：

4号坑:工作地点约定不科学

五号坑：不分岗位期限和合同期限

6号坑:劳动报酬条款简化

7号坑:社会保障条款简化

8号坑：员工赔偿条款不明确

9号坑:无竞业限制业务解除条款

十号坑：没有工作交接条款

11号坑:无法律文件送达条款

十二号坑:不禁止兼职条款

十三号坑:无禁止挖墙脚条款

十四号坑:无规章制度确定条款

15号坑:调岗调薪条款粗糙

十六号坑:无劳动合同终止条款

17号坑:自动续签条款不明确

十八号坑:违反计划生育规定，工作时间以外违反治安处罚的，可以解除劳动合同

十九号坑:工作时间没有定义:

二十号坑:未约定加班费的计算基数