贾长松 关键人才薪酬事业部薪酬
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪些部分组成。一般来说,员工的薪酬包括以下主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四部分。
贾长松先生是长松咨询的三位创始人之一。现为长松咨询集团董事长、长红咨询董事长、长建学院董事长 艺术崇拜中国第七代相声大师胜杰为师,师胜杰为师第16位弟子。
中国最实用的系统管理专家,中国第一家企业人才生产线建设者行业研究深入咨询倡导者和实践者,中国营销学院规划者和终身推广者“东方大师”、《赢家讲堂》专家成员拥有13年的组织体系管理研究经验。《长松组织体系》工具包发明人、中国民营绩效考核顶尖专家、中国著名人力资源管理专家、国家MINI-MBA教育专题讲师、国家CHRP(人力资源管理师)认证培训讲师
共出版书籍为:《用系统赚钱》、“打造金牌团队”、“激活高效人才”、《企业经营者》、音像产品,如《薪酬论》。
视频产品有:长松组织系统工具包、长松营销系统工具包、激活企业系统、共有200多集产品,如“激活高效人才”,是我国音像产品出版销售最多的专家之一。
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