严介和 中国企业家的成长成熟成功

介绍了《中国企业家成长成熟》的内容：

严介和他的“酒后座右铭”
★ 说企业如家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。
★ 我们不仅永远理解别人，而且永远理解别人对我们的不理解。
★ 稻子熟了就低头:自信而不骄傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，满足而不满意 足。
★ 想：壮志凌云；做：脚踏实地。
★ 企业家应该有五种行为风格：塑造儒家和商业文化品格；追求卓越的心理素质；倡导中国特色 伦理观念；360度交朋友；精彩生存时代的自我完善。
★ 企业家应该扮演六个角色：企业战略的执行者、企业文化的继承者、企业变革的推动者、沟通平台的构建者、管理效益的承载者、团队力量的凝聚力。
★ 企业家的成长要经历五种磨练:平衡委屈；妥协前进；虚心充实；放弃中收获；谦卑中提高。
★ 爱财的君子取之有道！爱财的原本是君子，不爱财的往往是恶棍。
★ 只有名利，才能淡泊名利；无名无利，淡泊名利，是阿Q精神胜利法的自我安慰。
企业要先做大，再做精，最后做强。大是前提，精是保证，强是目标。 
★ 产业第一：企业竞争和管理第一的时代已经过去；经营第一的时代也已经过去；企业家第一的时代也已经过去；产业第一的时代已经到来。
★ 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市甚至任何社会都是先私后公。没有私人，就不能公开。大私是公开的，私到深处就是公开的。
★ 企业家分为三类:资本家思维定势围绕钞票转；实业家思维定势围绕企业转；企业家思维定势围绕社会转。
★ 成功人士的三个阶段：一是先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三个要素：智商、经验、灾难。
★ 家庭制度和社会化问题：中小企业家庭制度优于社会化，大企业社会化优于家庭制度。人性化和制度化也是如此。
★ 企业家群体先才后德，不讲才而讲德，即“无才就是德”。这与“小成在智，大成在德”不矛盾，先小成后大成。
★ 就业理念：文凭水平更高；职称更称职；经验更有能力；资历更有贡献；道德更有风格。
★ 用人时尚:用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，待遇很高；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。

◇《中国企业家的成长与成熟内容简介：
★ 他神奇成功背后的商业战略是什么？
★ 为什么他能抓住改革浪潮中的每一个巨大商机？
★ 退休后，他将何去何从？
★ 严格的介绍，经历了商业的起起落落，成败的荣辱，奉献了20年的企业生涯、商业智慧和人生感悟，为中国企业从成长到成熟、成功的道路提供了宝贵的参考。
★ 成长:智则不惑，勇则不畏，适则生存，善则无敌
★ 成熟:有为有不为，知足知不足
★ 成功：锐气藏在胸前，和气浮在脸上，才气行事，义气施于人