贾长松 企业价值薪酬
如何参与人力资本价值的企业收入分配是当代人力资源管理和会计的重点和难点。本文在坚持按劳分配为主体的前提下，详细阐述了人力资本的定义、价值体系和计量，重点阐述了基于人力资本价值的现代企业“人力资本激励薪酬模式”，并对现代企业利益分配提出了一些改进建议，具有一定的创新性和可行性.
在分析人力资源价值属性的基础上，提出了一种有效的人力资源计量方法，并应用于企业激励机制的设计。本文探讨了人力资源价值计量在企业激励机制中的应用，并设计了基于人力资源价值计量的企业薪酬方案
附件
贾长松 企业价值薪酬
440 MB
百度云盘资源
百度云盘分享下载
下载文件
相关阅读：
您阅读本篇文章共花了： 1.仅限用于学习和研究目的；不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请用户自负。我们非常重视版权问题，如有侵权请点击版权投诉。敬请谅解！
2.如遇下载链接失效、解压密码错误等问题请点击 提交工单
3.在下载源码前，请务必要仔细阅读并接受 购前/下载协议 购买即视为您同意该协议！
游人客栈 » 贾长松 企业价值薪酬
