规避劳资风险 破解劳资关系管理困局

起点商学院资源，名师讲座课程简介：

 规避劳资风险 解决劳资管理困境

许多管理者在制定劳动合同或制定劳动合同等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工的合法权益，而且给企业留下了巨大的劳动纠纷败诉漏洞，阻碍了企业的健康发展。本课程为您深入分析内部原因，提出建议和建议，帮助您建立和谐的劳动关系！

课程大纲：

一、企业劳资风险三大漏洞

1、社会保险

2、住房公积金

3、带薪年假

二、分析劳资管理困境

1、新一代员工管理困难

2、企业规章制度不规范

3、员工的劳动思维从维权到利益诉求

4、合同法和劳动合同法

5、只有建立劳动合同才能管理

三、终止劳动合同注意事项

1、劳动合同终止有两个原因

2、企业竞争应保护弱势群体

四、企业解雇员工的注意事项

五、制定企业规章制度