王小川 李想 潘石屹 职场上的升职加薪之道

王小川

搜狗总裁 搜狐首席技术官

王小川，搜狗总裁，搜狐首席技术官。21岁兼职参与创建中国最大的校园约会网站，27岁成为搜狐最年轻的副总裁，32岁全面负责搜狗战略规划和运营管理，两年来王小川带领搜狗迅速成长为中国第四大互联网公司，成功从顶尖技术人才到综合管理。 

 

本网站课程介绍

职场 升职 加薪 竞争力 自我价值 职业发展

晋升和加薪是工作场所价值的体现。你不够努力，但你没有得到老板的认可？还是为什么...看着身边的朋友升职加薪，你却被浮躁迷茫困扰？每天承受巨大的工作压力，却默默忍受底薪和超长加班？该充电了，还是该主动闯入猎头的视野？是应该和老板争论，还是果断跳槽？本课题从纠正心态、创造竞争力、塑造个人品牌、明确晋升道路、将资源转化为绩效等方面帮助您打破晋升和加薪的问题。智商、情商和逆商都不能少，这样职位和薪水就能反映出你的真正价值！

1.1如何与老板沟通

1.2如何做一个喜欢的员工？

1.3企业整合的禁忌是什么？

1.4跳槽要看重什么？

2.1漂亮的女人更容易工作吗？

2.2情商训练是职场学习的第一步

2.3女性如何利用自身特征提高沟通能力？

2.4职场规划从试错开始

2.5谁在一起更容易抓住机会？

3.1如何铺好职场之路？

3.2如何在工作中获得支持

3.3如何找到创新点？

3.4创新需要坚持和适应

3.5如何领导好团队？

3.6如何选择团队

3.7如何做好职场规划？

4.1知识等于经验乘以反思的平方

4.2管理者需要做出的四个变化

4.3打造优配团队，取长补短

4.4明确目标背后的目的

4.5根据实际情况设定目标

4.6合理用人完成目标

4.7领导者提高分配和协调能力

4.8指导和鼓励员工成为优秀的绩效

5.1如何选择职业方向，摸着石头过河

5.2如何把握自信和自豪感？

5.3如何建立积极的辞职观

5.4职场如何讲真话？

5.5职场如何越来越顺畅？

6.1怎样变成“千里马”？

6.2如何与上司沟通和相处

6.3“千里马”怀才不遇是否跳槽

6.4“千里马”与“伯乐”的关系

6.5如何从“千里马”变成“伯乐”

7.1职业经理人需要忠诚什么？

7.2好领导的标准是什么？

7.3中西方领导风格有什么区别？

7.4如何为自己创造领导机会？

7.5如何领导意见分歧的团队？

8.1媒体人如何纠正价值取向？

8.2如何将心态归零？

8.3如何创造持久的竞争力？

为什么8.4比“慢”？

9.1如何在高速公路上保持预见？

9.2什么样的青年领导值得培养？

9.3什么样的团队能百战百胜？

9.4有几种不寻常的学习方法

9.5如何有效解决团队矛盾？

9.6如何赢得HR的青睐？

9.7如何成为快乐的职场达人？

10.1失败如何给人体验？

10.2年轻人如何有远见？

10.3农村儿童如何在大城市立足？

成功的核心点是什么？

10.5事业顺利的最大保障是什么？

10.6什么是能让人不断前进的动力？