宗毅 裂变创业三部曲将干部新陈代谢转化为制度
宗毅
芬尼创始人兼首席执行官
芬尼创始人兼首席执行官
湖滨大学一期中欧创业营和学生
被誉为传统企业转型互联网最成功的企业家
荣获美国最具影响力的商业杂志《Fast Company》“2014年中国最具创意人物100”。
课程介绍
裂变 创业 宗毅 制度 领导
芬尼的基本法是把干部的新陈代谢变成一个制度。总经理任期五年，最多任期一次。没有传统的企业，只有传统的老板。许多企业抱怨没有人才，但实际上没有吸引人才的制度。
互联网浪潮汹涌，传统企业增长乏力，互联网公司的跨境冲击迫在眉睫。“转型找死，不转型等死”的传说让大多数企业徘徊。许多实体经济面临困难。他们敢问路在哪里？宗毅的《创业裂变三部曲》带你去寻找答案。
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宗毅 裂变创业三部曲之把干部新陈代谢变成制度
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