第一，人与人之间的差距是因为这三个习惯(认知升级)
即使我脱下衣服，放在没人烟的沙漠里，只要一个商队经过，我就会成为百万富翁。-洛克菲勒
1.尝试接触陌生和不喜欢的信息
2.永远去练习
3.永远和比你更了解的人在一起
为什么别人越努力越幸运，你却越努力越焦虑？
丧文化：
努力不一定会成功，但是不努力会很容易...
每天努力一点，是不是觉得离理想更远？
1、没有明确可执行的目标——可以增强行动力
对策:最好细化到每天都能实现的小目标，分拆大目标
2、缺乏持续直接的反馈机制
玩游戏
3.缺乏沟通-同伴和导师
4、持续拖延-设置deadlinene设置、进度条
三、职场富人的思维
富人在投资、工作和生活中都有思维。
穷人的思维:目标是消费，要立竿见影的回报，注重性价比，看不到兔子不撒鹰。
富人思维:看投资，看几何增长，看未来和更大的回报。
1、从最后开始，倒退目标
2、承担责任，向前迈进一步
稻盛和夫夫有勇气在漩涡中心工作
第四，第一次见面，一个细节给人留下好印象
和聪明人聊天，和可靠的人一起工作。
可靠、信任、专业化。
使用确定性答复-明确的交付态度和交付日期
1、明确你的工作进度
2、明确你的交货时间
3、明确你解决问题的方法
并不是所有的大公司都是好的平台
1、看看公司的发展阶段-公司的快速发展
2、看看你部门的话语权
核心重要部-边缘部门
3、您直属部门领导的领导风格
外部是否足够强大，可以为部门争取良好的待遇和资源。
愿意在内部分享，让下属参与决策。
六、如何成为不上班但收入丰厚的“自由职业者”？
三点要求
1、拥有一技之长，一个人应该像一个团队
编剧、作曲、记者、设计师 例外，可以单打独斗
2、拥有一定的客户来源，最好有一定的个人品牌
国外调查显示，自由职业客户是普通人的两倍多。
3、自律
能够管理老板的人，最终都得到了提升
向上管理
1、明确老板对你的期望
谈谈双方的目标和期望
2、主动管理老板的时间
主动要求老板留出固定的时间与你单独沟通（最好每月一次，正式非正式）
3、帮助上司做决定
传话员工：信息搬运工
向上管理：不仅要提问，还要提出建议。
八、两招搞定面试官
1、匹配工作要求
研究公司的工作要求，在每个要求下写下自己的匹配指数，写在白纸上，与简历一起交。
这个动作说明你:
非常认真对待机会
看看硬件的匹配程度
沟通能力特别强
非常懂得换位思考
2、激发对故事的兴趣
准备一个与面试公司相关的故事
九、这样报告坏消息，体现职业态度
1、如实告知
2、给出计划：告知两个以上的计划，以及他们自己的倾向决定，然后让老板选择
3、事后复盘
这个问题发生在什么情况下？
这件事的最终结果是什么？损失是什么？
真正的原因是什么？
总结行动计划
十、默默赞美别人，三句话人缘好
1、在赞美别人时，我们应该赞美质量，而不是赞美结果——直接赞美
2、提及对方的具体细节——间接表扬，效果更好。
走心，士为知己而死，对方会把你当知己
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01.人与人之间的差距是由于这三种认知习惯造成的
02. 为什么别人越努力，越幸运，越焦虑？
03. 工作场所的富人思维
04. 第一次见面，一个细节可以给人可靠的印象
05. 并不是所有的大公司都是好平台
06. 如何成为一个不工作但收入丰厚的“自由职业者”？
07. 能管理老板的人终于升职了
08. 两个小动作，面试官
09. 这样报告坏消息，反映你的职业态度
10. 默默赞美别人，三句话人缘好
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出版词:认知上精进，行动上勤奋
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