KPI 管理法已经过时，国内外各大企业都在应用 OKR，如 Google、Intel、LinkedIn 、字节跳动等。 OKR 是当下最前沿的科学管理理念，它让团队自下而上地聚焦目标，以企业战略引导工作方向，提升个人价值，提高团队效率。

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[4889] 开篇词  如何完成 OKR 理论到实践落地的跨越？.md

[4890] 01  为什么 OKR 广受企业青睐？.md

[4891] 02  创业公司 VS 500 强公司，落地 OKR 重点关注什么？.md

[4892] 03  互联网行业 VS 传统行业，如何灵活应用 OKR ？.md

[4893] 04  重识目标 O：任务和价值，应该以谁为导向？.md

[4894] 05  关键结果 KR：如何制定才能体现目标“进度”？.md

[4895] 06  团队激励难？OKR 目标思维轻松达成.md

[4896] 07  追踪：可视化追踪，让 OKR 公开透明.md

[4897] 08  提优：如何打造高效率的 OKR 制定、评审会议？.md

[4898] 09  反馈：自下而上，OKR 为战略提供优化导向.md

[4899] 结束语  OKR，对价值的极致追求.md

文档

[4889] 开篇词  如何完成 OKR 理论到实践落地的跨越？.mp4

[4890] 01  为什么 OKR 广受企业青睐？.mp4

[4891] 02  创业公司 VS 500 强公司，落地 OKR 重点关注什么？.mp4

[4892] 03  互联网行业 VS 传统行业，如何灵活应用 OKR ？.mp4

[4893] 04  重识目标 O：任务和价值，应该以谁为导向？.mp4

[4894] 05  关键结果 KR：如何制定才能体现目标“进度”？.mp4

[4895] 06  团队激励难？OKR 目标思维轻松达成.mp4

[4896] 07  追踪：可视化追踪，让 OKR 公开透明.mp4

[4897] 08  提优：如何打造高效率的 OKR 制定、评审会议？.mp4

[4898] 09  反馈：自下而上，OKR 为战略提供优化导向.mp4

[4899] 结束语  OKR，对价值的极致追求.mp4