理解-游人客栈

 产品课 拼多多为什么崛起？1.拼多多为什么崛起2.拼多多的用户体验3.拼多多用户的洞察内容：第一部分，老师会解读撑起拼多多的几大红利，就是拼多多为什么崛起到这样的位置，它承借的势是什么。第二部分，老师会给你解读拼多多和淘宝、京东的几大不同。第三部分，她会从产业中局和过程机会来探讨所谓拼多多在这一阶段的过程原罪问题，也就是说大家声讨最旺的假货问题，

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 贾长松 关键人才薪酬核算(下)“薪酬”一词的含义可以理解为：薪酬代表物质，薪酬代表精神；薪酬与绩效、薪酬和行为有关；因此，良好的薪酬体系可以鼓励绩效的产生和员工行为的提高。当“薪酬”过多时，员工很容易流失；当“薪酬”过多时，很容易降低工作效率。可以看出，薪酬设计必须科学和鼓励。 　　通过薪酬设计，员工应莫名其妙地兴奋和乐观！ 　　薪酬不是一张桌子，薪酬是一个原则，通过这个原则，员工自动前进，追求个人价值的体现。

 贾长松 关键人才薪酬核算(上)“薪酬”一词的含义可以理解为：薪酬代表物质，薪酬代表精神；薪酬与绩效、薪酬和行为有关；因此，良好的薪酬体系可以鼓励绩效的产生和员工行为的提高。当“薪酬”过多时，员工很容易流失；当“薪酬”过多时，很容易降低工作效率。可以看出，薪酬设计必须科学和鼓励。 　　通过薪酬设计，员工应莫名其妙地兴奋和乐观！ 　　薪酬不是一张桌子，薪酬是一个原则，通过这个原则，员工自动前进，追求个人价值的体现。

 “薪酬”一词的含义可以理解为：薪酬代表物质，薪酬代表精神；薪酬与绩效、薪酬和行为有关；因此，良好的薪酬体系可以鼓励绩效的产生和员工行为的提高。当“薪酬”过多时，员工很容易流失；当“薪酬”过多时，很容易降低工作效率。可以看出，薪酬设计必须科学和鼓励。 　　通过薪酬设计让员工莫名其妙的兴奋，无可救药的乐观！ 　　薪酬不是一张桌子，薪酬是一个原则，通过这个原则，员工自动前进，追求个人价值的体现。

 雷军 互联网创业N修炼讲师介绍雷军小米科技创始人雷军，小米科技创始人。现任小米董事长兼首席执行官，金山软件董事长。在过去的几年里，雷军作为天使投资者投资了YY、许多创新型企业，如凡客诚品、多玩、拉卡拉、UCweb等，屡获成功。课程介绍创业第一课 雷军 股权 创业初期雷军讲述了他多年来在创业过程中陷入的困境。所有想创业、已经创业、创业困难的人都应该看这段视频。也许你有很多问题，比如公司名称，比如团队和人才，比如营销和产品。理解一个问题可能会节省你一年或几年的时间，价值超过100万美元。

 陈安演讲视频 - 陈安之的《超速创业》陈安之超速创业，摘要：1、要创业，就要做好赔钱赢钱的准备。 2、只有学习世界首富的思维模式，才能实现倍增的表现。 3、超速创业成功的关键是要有良好的眼光。

快递创业 精益创业与发展之路闪光 薛鹏说：“每个创始人头上都挂着一把达摩克利斯之剑。只有准确地做出每一个关键判断，我们才能带领团队继续赢得未来的胜利。”。从国外留学回来后，我开始涉足物流行业，在这个行业摸爬滚打了近9年。在这个过程中，我经历了很多坑，有很多创业失败的经验和教训。但我一直坚持用精益创业的理念来指导自己。这种科学的创业方式最终使闪送公司快速成长。作为一家提供特殊直接送货和限时送货的服务公司，闪送的年增长率超过300%，已成为快速送货的代名词。

创业实操 从产品到生态要跟大家分享的是，我们在过去两年半的时间里，三条非常非常重要的秘籍：第一，如何从0-1，找到你颠覆式的产品。第二，找到你的核心。第三，当你找到核心之后，如何构建出你自己的一个生态，让这个生态能够长出新的东西来。听起来可能有一点大，但是咱们慢慢来看。1. 非我不可&非你不可：找到满足市场需求的那个机会

 茶营销 科学创业：小罐茶的战略路径杜先生，一位持续成功的企业家，创造了家喻户晓的产品，如背背好、记星好、E人E本、8848等。作为他的“最后一次创业”，他创造了半年3亿的小罐茶销量，重塑了茶叶行业。下面我就写一些我的经历，希望对以后的工作有所帮助，也希望能给大家带来启发。1顺势而为杜老师说：每次他创业总是提醒自己四个字“跟随趋势”，包括优势和趋势，因为现在是一个互联网时代，每天都有新的可能性，新的方向，新的概念，可能是趋势，什么态度不清楚，什么态度清楚？此时，你不能只看趋势，当总体趋势很好时，你是否有进入热点的优势。

 李教授 从经验型企业家到认知型企业家为何在一个不连续的世界里，我们的感觉是连续的？因为人类有联想；王东岳先生的思想通道论；关于“虚构故事”的《人类简史》。未来的创业创新属于思维型企业家，思维型企业家时代已经到来。这就是为什么今天要开这门课，今天现场有一两千人，网上有两万会员在网上观看直播。

 胡八一博士，中国人力资源管理落地派的布道者！法学硕士，哲学博士。现任柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、首席顾问。曾任松下电器人事部主任、杜邦公司人力资源总监。北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特聘导师；世界经理、《南方企业家》、《赢周刊》、《人力资源管理》、《人力资源报》、特聘顾问《才富》；CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源现场专家。     主要作品：《8+1绩效量化考核技术》、《8+1绩效量化案例精选》、三三制薪酬设计案例精选、《激励员工全攻略》、《人力资源规划实践》、《人才管理突破》、有人才有可能。