自我提升

 内容简介《李开复:做最好的自己》编辑推荐 几年后，人们不仅尊重他的科学贡献和事业成就，还尊重他对年轻一代的热情、爱和奉献。 ——宋健(中华人民共和国前国务委员) 我们一直在寻找具有优秀技术能力、领导能力、热爱中国、深刻理解谷歌价值观（特别是诚信和诚信）的特殊人才。幸运的是，我们在李开复身上发现了这些优秀的品质。

 讲师介绍胡宝森先生创办的建业地产是中原最大的房地产企业，也是中国著名的房地产公司之一。其基于省级发展的方式也被称为“建设模式”； 胡宝森、冯仑、王石共同创办“中城联盟”，致力于促进中国房地产业的发展，积极倡导和推动「新住宅运动」。先后荣获 “中国房地产十大风云人物”、“中国房地产企业十大功勋人物”、“2003年50强房地产影响力人物”、“2003年中国十大民营企业家”、“住宅行业领军人物奖”等荣誉； 胡宝森先生也热心社会公益事业，先后荣获“河南省十大杰出慈善家” 、“优秀中国特色社会主义建设者”等称号。

 易发久－－一个人就像一台电脑，也由“硬件”和“软件”系统组成，但当身体状况、家庭背景、智力因素和其他“硬件”条件相同时，为什么人们会取得不同的成就呢？      易发久－－这表明，真正决定成功的是一个人的内在因素，即他的思维方式、信念、态度、自我期望、习惯等。”要成功，你必须首先有强烈的成功欲望，就像你有强烈的生存欲望一样。”成功取决于三个要素：意志、方法和行动，而成功的第一个要素是“意志”。 

 职业是人的使命，使命感是员工前进的永恒动力，使命感使员工和企业双赢。主讲人：王永为 企业文化和组织激励专家，清华大学客座教授，加拿大和美国公司的许多中国市场战略顾问。员工的责任态度是大多数企业领导难以解决的头疼问题。 企业因责任态度而遭受重大损失的案例比皆是，根本原因是缺乏使命感。有使命感的员工是组织中最有价值、最有前途的员工。他们自信、乐观、充满活力；他们敬业、负责、主动、有团队精神；他们知道自己能做什么，并全力以赴通过对组织的贡献实现个人价值。

本课程是王宗立于2001年12月16日在北京发表的4小时演讲。这是一个介绍成功经验的视频数据 王宗立介绍： 王宗立(亚洲奇基集团董事长，亚洲成功学教父) 在贫民窟长大，没有资金，没有背景，完全白手起家，从零开始成为超亿富翁 拥有企业集团，多角化发展，八大以上事业 23岁从事营销工作 在25岁的时候，已经赚了近千万的财富 26岁成为亿万富翁

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《自我推销与个人公关》内容简介王琳谈魅力表达－e世代赢法则，赢在起点 非常人际－考虑到事业和家庭全方位成功的人际关系王琳导师简介：   现任职务： 太阳星国际企业管理顾问公司　　总经理

 介绍了《如何成为老板的左右手》:★课程提纲——通过这门课程，你能学到什么？ 第一讲  困境（上）  1．课程概述  2．困境的原因 

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