世界上有没有压力的人?答案不言而喻,根本没有。值得思考的是,即使每个人都有压力,我们也应该疏通压力。为什么很少有人关心或系统地学习全面的压力管理?为了进一步提高员工的绩效和组织效率,许多企业继续提高员工的能力。然而,数据显示,在分析其工作中绩效考核下降和失败的原因时,能力不到25%,个人状态和意图达到75%,这是许多企业经过大量能力和技术培训后无法全面提高绩效考核的主要原因。与此同时,除了员工绩效外,各种情况在当前企业中也越来越频繁,机构高层住宅对这一现象的本质分析还不够成熟,因为所有的管理方法和增长都必须以人为本,人们以心为本。