课程简介：
人力资源是企业的重要职位。如招聘、学习培训、员工考核、员工薪酬、员工激励等。当代主要通过人力资源总体规划、培训开发、招聘配置、绩效考核、薪酬管理方法、员工关系管理六个模块完成企业管理。
课程大纲：
| 01.pdf |
| 定义05职位设计和工作内容.mp4 |
| 06如何编写人力资源成本预算.mp4 |
| 07从业绩提升的角度彻底改变人力资源.mp4 |
| 08三级人力资源流程系统开发设计.mp4 |
| 09人员构成批准和控制.mp4 |
| 10需求定位和人才肖像.mp4 |
| 11如何提炼职位的胜任力？.mp4 |
| 12如何设计高效招城新项目？.mp4 |
| 13内推项目设计与运营.mp4 |
| 14HR如何玩内部结构猎聘网？.mp4 |
| 15中小企业如何构建企业形象？.mp4 |
| 16企业员工优选制度构建16企业员工优选制度.mp4 |
| 17看的人不走眼的面试怎么玩？.mp4 |
| 18面试方法创新.mp4 |
| 19如何操作无领导小组讨论.mp4 |
| 20如何说服候选人加入代理？.mp4 |
| 21利用数字驱动来提高招募能力.mp4 |
| 如何设计狼性文化招聘团队？.mp4 |
| 23实习期间优秀人才迅速尝试错误管理方法.mp4 |
| 24根据企业培训体系的总体规划进行业务改进.mp4 |
| 25如何准确控制培训需求分析.mp4 |
| 制定26个可靠的年度员工培训计划.mp4 |
| 2.建立和管理招聘平台体系（.mp4 |
| 今年高管KPI设计与溶解.mp4 |
| 44如何绘制组织结构图.mp4 |
| 资料 |
| 数据1从业绩提升的角度彻底改变人力资源.pdf |
| 数据1制作立体组织架构图.pdf |
| 数据1根据机构绩效提升的绩效评价体系设计.pdf |
| 数据2绩效工资设计.pdf |
| 数据3职位日常任务和工作职责的定义 (1).pdf |
| 数据4人构成批准和控制.pdf |
| 资料5快速编写人力资源成本预算.pdf |
| 数据6三级人力资源流程系统开发设计.pdf |
| 10-3种施工时间设计及要求超时用人的风险防控.pdf |
| 信息11如何做好90后员工绩效管理？.pdf |
| 数据11-招聘和录取中的法律风险防范 (1).pdf |
| 数据12-离职管理中的法律风险防范.pdf |
| 数据1-利用优秀人才引流矩阵差异化管理员工 (1).pdf |
| 2015年薪利调整方案实例数据.ppt |
| 2019年新工资税计算统计模板.xlsx |
| 数据2-如何设计员工变更管理规则 (1).pdf |
| 数据3-09处理与业务部门的矛盾(1).pdf |
| 资料3-10伞兵稳定落地攻略大全.pdf |
| 资料3-11学长制设计与管理.pdf |
| 3-12设计内部结构研讨会.pdf |
| 资料3-13团队建设培训4大斧.pdf |
| 资料3-14管理培训生塑造策略.pdf |
| 信息3-15员工职业规划和适用.pdf |
| 根据公司战略的人才规划，数据3-1.pdf |
| 3-2如何准确把握培训需求分析？.pdf |
| 制定3-3可靠的年度员工培训计划.pdf |
| 数据3-4构建基于机构核心竞争力的学习地图.pdf |
| 资料3-5设计短平块领导力项目.pdf |
| 3-6灵巧学习培训项目设计.pdf |
| 培训课程全过程管理资料3-7.pdf |
| 资料3-8“新兵训练营”项目设计与运营.pdf |
| 信息3-9新员工“隔热保温”方案.pdf |
| 数据4-如何创建内部结构的沟通方式？ (1).pdf |
| 5-11双赢就业制度的设计与实施.pdf |
| 资料5-12中小企业水平薪酬游戏玩法.pdf |
| 5-1薪酬目标和薪酬路径的选择.pdf |
| 5-2薪酬分析和初步判断.pdf |
| 5-4工资调整方案如何操作？.pdf |
| 资料5-6如何规划薪酬税？.pdf |
| 资料5-7年度薪酬预算及控制.pdf |
| 5-8福利项目设计资料.pdf |
| 数据5-9中长期激励方法和实际操作.pdf |
| 资料5-教大家有对策地做职工冲突管理.pdf |
| 数据6-9离职人员持续管理方法的真相(1).pdf |
| 数据6-建立关爱地形图作为员工激励管理方法.pdf |
| HRBar大神资料包.zip |
| 人力资源部的目标设计和重要任务分配.pdf |
| 人力资源重要项目和教练员的推广.pdf |
| HR如何玩内部结构猎聘网？.pdf |
| 人力资源团队文化建设.pdf |
| 北京市综合工时制不定期使用数据的要求.doc |
| 数据单位评分和评分指导的关键点.pdf |
| 数据部门之间-满意度评估表.doc |
| 从人力资源运营专员到人力资源管理人员.pdf |
| 数据创造了对焦性能突破的高效文化艺术.pdf |
| 资料第10课 实战模拟part1.mp4 |
| 数据个人所得税有效避税筹划-工资薪金收入和劳动报酬收入的转变准备.doc |
| 资料工资调整计划申请报告.doc |
| 数据案例分析：星巴克咖啡管理成功秘诀的深层披露.docx |
| 数据多元化回归分析.xlsx |
| 根据岗位能力的KPI获取数据.pdf |
| 数据绩效工资规章制度.doc |
| 如何操作数据绩效沟通？.pdf |
| 数据对焦绩效提升绩效考核管理.pdf |
| 做好人力资源会议的高效信息.pdf |
| 看资料的人不走眼的面试怎么玩？.pdf |
| 人力资源预算表-demo (1).xls |
| 人事调整申请表 (1).doc |
| 数据人员调整审批单 (1).doc |
| 如何设计高效的招城新项目(1).pdf |
| 数据试用期评估表(1).doc |
| 数据移交清单 (1).doc |
| 数据以专业和结果解决老板的问题.pdf |
| 记录数据员工的施工时间.doc |
| 数据员工工资调整表.doc |
| 员工辞职〈激发〉工作交接表 (1).doc |
| 数据员工工资满意度评估问卷调查.doc |
| 数据招聘进展.xls |
| 部分表格(模板)数据招驰控制模块 (1).xls |
| 数据招聘平台体系建设与管理 .pdf |
| 中小企业如何构建企业形象？.pdf |
| 综合素质考核表.doc |
| 数据组织问题识别与人力资源总体规划.pdf |
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