许林芳·学会薪酬绩效 突破人效困境

许林芳·知道薪酬表现 网络资源介绍提高人效困境：
教你形成自己的[薪酬+绩效考核]管理体系，一套企业和员工双赢的选择

你将获得

1.管理者没有概念，也没有专注于一堂课创建[薪酬绩效]全景图架构

2.不再用白花花的银子迷失方向——课堂把握【薪酬绩效】常见误区

3.工资支付不是很好，员工很容易跑——上课了解【员工收入框架图及七级薪酬管理系统】

让员工解决低工资、低效率、苦循环系统，提高效率，超越企业成为奋斗者的天堂

课程大纲

[1]-购买说明1.mp4

[2]-第1集：工资总额形成的基本原理：弹性法.mp4

[3]-第二集：扩张型：保存量，促进增加.mp4

[4]-第三集：如何对应届毕业生进行精神鼓励？.mp4

[5]-第4集：今年精神实质鼓励：荣誉体系：.mp4

[6]-第5集:无塑造不合格，无替补不升职.mp4