周小亮 现代企业理论与企业制度三集
周小亮
福州大学
现任福州大学经济管理研究所所长、教授、博士生导师,西方经济学省重点学科负责人。他还担任中国外国经济研究会会长、福建省资本运营研究会会长、福建省证券协会顾问、福建省证券研究会常务会长、福建省博士创业促进会会长。主要研究领域是制度经济学和工业经济学。
利益相关因素 财分天下 企业责任 一个企业的生存和发展取决于它能否处理好与各种利益相关者的关系。 新制度 资源配置 企业的性质和基本问题 作为合同关系集合的企业 与企业组织的雇佣关系 不完整的合同和代理问题 企业所有权结构 控制权问题 动态调整企业权益结构 本质上,以所有者权威为核心的合同集合 日本企业制度特点: 终身就业制 年功序列制 内部公费制 法人相互持股 管理者内部提升 影响交易成本的三个因素: 不确定性 交易数量 资产专用性 科斯(古典)认为,企业规模应由企业组织协调的边际成本等于市场交易的边际成本决定。 团队生产理论: 在生产中使用多种资源 产品不是每个投入生产要素产出的简单总和 生产中使用的资源不属于一个人,而是属于团队中的每个人。 问题:计量 偷懒动机和搭便车 监督 资产专用性 企业治理结构 合同理论 分解等级组织 发展战略决策与日常经营决策分离
新制度经济学的各学派普遍认为企业是许多合同(合同)的集合体,而不是简单的生产模式单位。 新制度与新古典企业经济理论一脉相承。 投入产出的生产模式 除了古典主义的延伸外,新制度还研究了人与人之间的能力差异。 亚当斯密,新古典经济学理论的创始人,认为企业的本质是一个生产单位。 迷信权威,迷信专家不容易创新。 观点创新取决于工具创新。 依靠交易成本的工具,科斯找到了“企业为什么会出现”的答案。也就是说,当使用企业控制资源的成本低于市场所需的成本时,人们会选择企业组织来取代市场。 从分工的角度研究企业的产生,企业本质上是一个生产单位。建立了投入产出关系的生产函数。新古典经济学不研究制度...
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