如何有效达成目标的教练式方法

  如何有效实现目标的教练方法

通过教练对话,培训员工独立思考问题,然后解决问题,是企业教练的最终结果,这需要管理者使用什么样的教练形式?本课程朱博士通过分析瓶颈突破教练的过程和独特的工具,解决了困扰管理者的矛盾和纠缠,培养了思维模式和分析方法,为组织带来了真正的绩效提高。
课程大纲:
一、什么是企业教练?
二、企业教练的成绩
三、瓶颈突破教练GROW模型
四、瓶颈突破理论
五、经典案例分享
六、总结与启示
讲师简介:
瓶颈突破系列沙盘模拟设计师、科特勒营销教练学院高级顾问、加拿大埃里克森学院认证教练、TOC咨询项目和软件项目顾问、畅销书《领导光环实践》作者。
朱博士在瓶颈突破训练和商业教练课程方面取得了巨大成就。现任TOC中国秘书长, 致力于在中国企业实施TOC瓶颈突破理论,重点帮助企业解决问题,突破管理瓶颈,提高企业核心团队的商业智能,利用瓶颈突破教练工具帮助管理者正确思考。
朱先生拥有12年以上的公司管理实践经验、6年的项目管理经验、5年的沙盘模拟教学经验。作为中国第一个接触沙盘模拟课程的专业人士,朱先生为TOC领域设计了多个模拟沙盘培训系统,并在企业实施了TOC培训项目。
一些服务企业:上海交通大学、南京大学、中国移动、中国电信、中国银行、中国农业银行、招商银行、中信银行、深圳发展银行、平安保险、太平洋保险、万科地产、新城地产、银城地产、福特汽车、奇瑞汽车、国家电网、IBM、MOTOROLA、BP、AO史密斯、联想集团、ZTE、华为、菲尼克斯电气、国电南自、红塔集团、苏宁电器。
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