魏钧 基胜任力的面试技术

 讲师介绍《基于胜任力的面试技术》:

    魏 钧

    国家职业评估专家委员会人力资源专家委员、清华大学经济管理学院人力资源管理博士、清华大学职业经理人培训中心人力资源课程讲师之一、中国建设银行高级培训顾问（指导客户经理能力模型和培训体系建设）、国家电网公司高级培训中心客座教授、时代光华战略合作专业高级培训师、2002年被《中国商报》评为全国“十大企业培训师”。代表性企业内部培训：中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等；代表性人力资源咨询项目：北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹制药等。

基于胜任力的面试技术课程意义：

    他(她)的能力和他的面试表现一致吗？他(她)能胜任这份工作吗？他(她)适合这份工作吗？面对许多申请人，失去判断往往是许多企业招聘面试中的混乱，随着申请人素质的不断提高，企业和申请人在招聘面试中的游戏越来越深，这种混乱也更加明显。如何使相关人员具备优秀的面试技巧，提高面试水平，从而摆脱这一困惑，无疑是企业需要关注的问题。在本课程中，资深人力资源专家魏军先生将注重能力，教授现代企业的面试技术，帮助企业全面提高人才识别能力。

“基于能力的面试技巧”课程目标：

  ☆ 处理面试中常见的问题
  ☆ 掌握面试的一般方法
  ☆ 掌握面试的面试技巧

(课程大纲)

第一讲  介绍招聘面试技术和方法
          1.招聘面试的重要性
          2.招聘面试的准备工作
          3.语言信息和非语言信息
          4.高效面试的四个保障

第二讲  设计合理的流程(上)
          1.需求分析
          2.能力(1)

第三讲  设计合理的流程(下)
          1.能力(2)
          2.面试初选

第四讲  招聘面试面试技术
          1.面试技术概述
          2.行为事件访谈法