聂利利 基层激励工具课 别让员工惰怠成为企业最大的浪费

不要让员工懒惰成为最大的浪费，五种激励专用工具即学即用是合理的

学好你能收获什么？

1套即学即用模式创新5个激励专用工具+实际操作流程+行业案例，教你如何制定基层激励计划，可以直接使用

一套多方位激励管理体系+六项佣金+竞争机制+价值概念评分体系+评价激励，使企业部分人员、员工、动机和工作压力并行处理，激励和评价

四大运营成果容易吸引人才，员工自我驱动，业绩翻倍，老板释放时间和精力

课程大纲

第1节 先导片 .mp4

第2节 基层不容易管理，不会主动。如何一一摆脱？ .mp4

第3节 为什么我们还需要激励基层工资到账？ .mp4

第4节 基层员工市场需求的三个特点 .mp4

第5节 表现不佳，招募新人或刺激性老年人 .mp4

第6节 如何设计薪酬管理制度，迅速吸引人才留住人才 .mp4

第7节 处理新人保留问题2大策略 .mp4

第8节 如何利用加工制造业的利润，让员工10年不提离职 .mp4

第9节 假后餐厅返岗率如何从60%提高到90%？.mp4

第10节 使用竞争机制——让佛教员工也努力工作.mp4

第11节 竞争机制定制的四个流程 .mp4

第12节 自身pk：让团队中的大多数人锻炼 .mp4

第13节:精英团队PK：让优秀推动后入 .mp4

第14节:如何设计佣金和奖金，让基层员工积极工作 .mp4

第15节:设计方案高效提成，点燃营销推广驱动力(上) .mp4

第16节:设计方案高效率提成，点燃营销推广驱动力(中) .mp4