谢冬梅 从职场大五人格解析个人发展

谢冬梅 从职场大五人格分析的个人发展，谢冬梅 内容简介：个人测试理论是著名人格特征学教授霍华德博士根据心理学研究领域最受欢迎的人格模式进行改进，可应用于人才选拔、能力评价等方面。评估主要包括五个维度：N：稳定性；E：外向性；O：创新性；A：顺应性；C：执着性。每个人的人格特征都受到先天性DNA和后天生活经历的影响。因此，我们不仅要学会调整和改变，还要学会接受和吸收；最重要的是学会区分两者之间的区别。

大五人格分类
外向：良好的沟通对不良的沟通，爱情娱乐对严肃，情感丰富对含蓄；表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
神经质或情绪稳定的烦恼是平静的，不安全的，安全的，自怜的，自满的，包括焦虑、敌意、抑郁、自我意识、冲动和脆弱。
富有想象力，务实，寻求变化，遵守惯例，独立服从。具有想象力、审美、情感丰富、求异、创造力、智慧等特点。
随和热情无情，信任怀疑，乐于助人合作。包括信任、利他主义、直率、谦虚、同理心等品质。
尽职调查有序无序，谨慎粗心，自律意志薄弱。包括能力、公平、组织、尽职调查、成就、自律、谨慎、克制等特点
讲座要点：
职场大五是什么？
 ●职场大五的创始
●职场大五的发展
●职场大五的内容
2职场大五的内容分析
●职场大五:稳定性
 ●职场大五：外向
●职场大五:创新
 ●职场大五:顺应性
 ●职场大五:执着
 ●案例分析
35个大维度和23个子特征
 ●C：执着的子特征
 ●N：稳定性的子特性
 ●E：外向性子特征
 ●A：顺应性子特性
 ●O：创新的子特征
 ●案例分析
4职场五年级特征调整策略
 ●发展战略和补偿战略
 ●原生VS再生者
谢冬梅女士有8年多的心理服务经验。她曾在一家跨国人力资源咨询公司担任全职顾问、华北地区经理和北亚研发经理。她在一对一咨询、心理培训和危机干预方面有丰富的经验。
600多名来访者接受了他们的指导，包括职业发展、压力管理和人际关系。来访者包括企业高级管理人员、一线经理和普通员工，包括IT、包括IBM在内的金融、制造、石化和消费品行业、微软、宝洁、杜邦、壳牌、德意志银行、汇丰、联邦快递等。她的专业服务和以客户为导向的项目管理