规划和指导大学生职业生涯
1、大学生的共同特征-困惑
1、迷茫的原因
(1)缺乏自我意识
(2)没有目标
(3)不能做自己
职业规划是什么？
1、职业发展的组成
(1)目标-自我-路径
2、三种人需要规划
(1)想要太多
(2)路径不足
(3)别无选择
三、职业坐标系职能分析
1、职业坐标系
(1)顶层-决策层
(2)中间-操作层
(3)底层-执行层
2、职能板块
(1)营销中心
(2)产品中心
(3)运营中心
3、非专业就业
4、学历信价比
四、企业和行业分析
1、企业要求矩阵
2、产业发展趋势
五、职业访谈
1、访谈清单
2、寻找采访对象
(1)3-5年定律
3、见面开聊
4、职业面试的意义
(1)抓取信息
(2)链接资源
(3)看清目标
六、MBTI职业性格经过个人测试
1、外向内向
2、实感型和直觉型
3、思维型和情感型
4、计划型和随性型
七、霍兰德职业评估工具
1、介绍霍兰德的职业兴趣
2、霍兰德的职业兴趣经过个人测试
(1)确定职业方向
(2)避免职业陷阱
八、职业价值观
1、梳理职业价值观
(1)舒伯13项职业价值观
2、贪伪职业价值观
(1)决策平衡表
九、职业能力
1、什么是能力
2、能力三核
(1)知识
(2)技能
(3)才干
3、能力梳理
4、能力萃取
5、梳理成就事件
(1)实现故事STAR原则
6、人员匹配模型
7、能力管理
(1)能力管理四象限
8、能力提升
(1)能力提升721模型
(2)能力提升GREEN模型
坚持职业梦想
1、生涯三阶段
十一、金字塔的专业兴趣
1、感官兴趣
2、自觉兴趣
3、志趣
十二、职业适应
1、CD模型
(1)CD三问
2、4S解决方法
(1)能力
(2)要求
(3)需求
(4)回馈
十三、职业发展
1、三叶草模型
(1)价值观
(2)能力
(3)兴趣
十四、四度职业生涯
1、高度
2、深度
3、宽度
4、温度
5、亲自测试职业生涯的四维度
职业与生活的平衡
1、角色饼图
2、生命之花
3、职业平衡工具
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