作为一名营销经理，我们不仅要熟悉营销管理知识，还要掌握人力资源管理知识，这不仅可以为营销部门创造良好的工作氛围，而且可以取得更好的绩效，更快地晋升。本文主要从能力模型、人才招聘、培训管理、人才发展和绩效反馈五个方面进行了详细阐述。
学习要点：
1. 胜任力模型
2. 招聘人才
3. 培训管理
4. 人才发展-如何在工作中指导员工？
5. 绩效评估和反馈
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陈杰 营销经理的人力资源开发
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