许玉林 人力资源管理的八条圣经

 许玉林，1983年毕业于北京大学心理学系的中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质评价专家、大陆人力资源管理咨询领域创始学者之一。1987年至1989年接受联合国接受（UNDP）加州伯克利大学奖学金（U.C.Berkely）研究学习人力资源研究所和商学院。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发咨询中心高级顾问。 
    许玉林教授还担任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京工业大学、中央财经大学等商学院和经济管理学院的MBA学生、EMBA客座教授. 
    徐教授为核心专家组开发设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的空白。 

徐玉林《人力资源管理八圣经》课程大纲 
第一条人性是邪恶的 
第二条人没有意识 
第三条人需要控制 
第四条：人是重要的 
第五条：人很难管理。 
第六条人需要尊重 
第七条人是多样化的 
第八条人的管理是一门科学