课程-游人客栈

 根据21年的企业管理经验，由李践先生领导的五个管理导师小组为一线员工精心设计课程，树立正确的工作观，教授有效的工作方法。 3、课程： 竞争力=提升力员工现状：1、不进取，得过且过2、井底之蛙固步自封3、不懂得改进，缺乏竞争力课程效果：1、认清现状，激发改进的迫切需要；

 大佬 回到30岁，我仍然选择创业讲师介绍胡葆森建筑房地产有限公司创始人 董事会主席胡宝森先生创办的建业地产是中原最大的房地产企业，也是中国著名的房地产公司之一。其基于省级发展的方式也被称为“建设模式”；胡宝森、冯仑、王石共同创办“中城联盟”，致力于促进中国房地产业的发展，积极倡导和推动「新住宅运动」。先后荣获 “中国房地产十大风云人物”、“中国房地产企业十大功勋人物”、“2003年50强房地产影响力人物”、“2003年中国十大民营企业家”、“住宅产业领军人物奖”等荣誉；

 讲师简介： 李劲波中国顶尖的状态管理导师 华人500强讲师 畅销书作家、专栏作家 注册催眠师 国内许多企业和机构的特殊讲师和培训顾问   培训企业：上海电信、欧式橱柜、国窖1573、昌硕科技、百林通信网络、第九城市、邦加钢琴、九宇生物技术、宁波中通快递、上海梁峰物流有限公司、上海汉邦、上海同济大学、上海交通大学、南京信息工程大学、品盛健康、香曼丽尔美容体验所等 

 林少 仅仅做好产品和内容创业是不够的！讲师介绍林少十点读书创始人兼CEO十点读书创始人兼首席执行官林少。课程介绍去年，当谈到内容付费时，市场上的玩家并不多。但去年，许多初创公司、工具和平台相继进入市场。为什么要进入知识支付轨道来争夺蛋糕？知识支付现在很好，明年和明年会这么好吗？

杨萃先 求职揭秘:如何写100%的简历——杨萃先 内容简介：著名教师简介：杨萃先，黔西南古方红糖责任有限公司HR总监，兼任长江商学院和上海交通大学特聘教师。他曾在耐克和柯达工作，从事销售和市场工作。后来加入新东方，讲雅思口语，面试口语，成为口语王牌老师。所以求职辅导书《没人告诉你这些道理》成了求职类的畅销书。 杨萃先 求职揭秘:如何写100%通过简历讲座简介: 简历是求职的必备工具，好的简历可以轻松敲开企业的大门，获得面试的机会。

 王牧笛 中小内容企业家的生存策略讲师介绍王牧笛功夫财经创始人广东电视台制片人、主持人王牧笛 。他出生并在黑龙江畔长大，在北京大学学习并毕业。获得外交硕士学位、法学和哲学双学士学位。2007年，他走出校园，南下广州，完成了从学生到媒体人的角色转变。2009年6月5日，他开始主持广东卫视金融节目《金融郎眼》，从经济角度与郎咸平一起解读新闻，用新闻理念讲述经济。

 胡八一《员工激励十大工程》6VCD内容介绍在当今高度发达的信息社会，员工可以通过各种渠道获取所需的信息。他们逐渐厌恶以往接受命令的工作方式，工作热情下降，士气低落，兴趣平淡。仅仅用金钱或其他报酬就不能激发他们的激情或满足他们。作为一名管理者，如何唤起和激励组织中的向上精神，如何激励所有员工充满激情，努力工作，敢于冒险，有主人翁责任感，释放他们的潜力？员工激励十大项目为您提供解决问题和实现问题的方法。

 黄欢 时尚女王的创业感悟讲师介绍女王学院的创始人，毕业于时尚大学，在创意行业崛起，在电视评论中成名的奇怪女性。她是 FINDFUN倡导者， 是职业设计师， 称职谋女王 ，也是知名电视评论员。从广告创意界的提案杀手到电视评论界的话题女王，她以丰富的生活经验、独特的经验和知识，以及务实真诚的态度，将激情与理性完美结合在视频课程中。第一部文字作品《自我营销七课》上市，获得了众多媒体人和读者的一致口碑推荐。

 吴志祥 在中国时代后胜讲师介绍同程网CEO苏州同程旅游网络科技有限公司(同程网)成立于2002年5月，并于2003年7月正式上线；2006年，参加CCTV“赢在中国”创业大赛，跻身五强，获得500万元创业基金；更多讲师课程介绍在中国获胜后，吴志祥决定带领同程开始转型，商业模式的转型意味着同程将从行业巨头携程和艺龙的领土上夺走自己的蛋糕。通过差异化战略，同程在一年内在景点预订和自助旅游服务方面排名第一。2013年，巨头们开始觉醒，梁建章回到携程，在线旅游市场上前所未有的战争终于爆发。

 吴志祥 同程成功路讲师介绍联系讲师：同程网CEO苏州同程旅游网络科技有限公司(同程网)成立于2002年5月，并于2003年7月正式上线；2006年，参加CCTV“赢在中国”创业大赛，跻身五强，获得500万元创业基金； 课程介绍赢在中国已经成为一个非凡的创业项目，激发了许多企业家的热情。创业导师的建议也为企业家指明了创业的方向。在这个节目中，中国第一季01号选手吴志祥被邀请回顾导师的评论，并再次审视他的创业过程。

 《80后、90后员工干法》适用于所有80后、90后员工，致力于工作场所的成功。课程收益：    ·提高80后、90后员工在工作场所的不成熟表现，培养积极主动的工作态度；    ·增强80后、90后员工的抗挫折耐力，把压力变成动力，塑造阳光心态；    ·增强80后、90后员工的归属感，提高员工忠诚度，降低员工流失率；    ·培养80后、90后员工的团队精神，加强团队合作，增强向心力和凝聚力；

 海泉 教你“俘获”90后课程介绍90后即将成为未来消费的主要群体，但与70后不同、80后和90后的世界观有着更加鲜明的特点。“如何打动90后”已经成为许多企业家和投资者必须思考的问题。从90后的世界观出发，深入分析90后的精神世界可能有助于企业家更好地了解这一群体。课时1 什么样的内容能吸引90后？课时2