支付-游人客栈

 随着移动互联网时代O2O的演变，它与SoloMo和大数据时代的关系更加发人深省。阿里巴巴支付宝首席财务官井贤栋先生告诉你阿里巴巴如何理解当前O2O的本质和玩法，以及如何利用阿里巴巴当前的生态系统玩进化的O2O。 1.1移动互联网是当前的热点1.2O2O是移动互联网下的Solomo1.3O2O创造新的用户价值点1.4阿里生态因大数据而强大

王笃明 轻松摆脱债务负担(2)保卫战-王认明 内容简介：债务危机爆发、资本链断裂、供应链断裂、经销商拒绝付款、银行疯狂贷款、私人贷款暴力债务迫使、高管员工罢工，企业陷入全面崩溃。     面对突如其来的危机，一些企业家别无选择，只能放弃。一些企业家死于世界末日，一些企业家跳楼自杀。债务危机的突然爆发和迅速蔓延造成的巨大破坏力迫使企业陷入危机——关闭和破产。 王都明先生借鉴哲学智慧、兵法战略、法律武器和商业战略，帮助企业快速摆脱危机，将被动转化为主动，迫使供应商供应、经销商支付、银行贷款和高利贷债权人自救。确保企业家的人身安全和自由，稳定企业的管理团队和员工，维护企业的资本流量，确保企业的正常运行，赢得债务危机下的生存之战。颠覆了债务危机中“危机一停业一破产”的传统命运，实现了“危机转型发展”的创新模式。

 贾长松 关键人才薪酬职能高管薪酬吸引关键人才。薪酬体系设计有三个基本原则:外部竞争力、内部公平性和激励个人。在员工与企业的关系中，员工相对较弱，风险较大，员工本身有不安全感，所以员工希望企业能签订合同，能给他买保险，能及时支付工资，这是由于安全需求，作为企业经理我们必须注意这一需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先让员工有安全感，员工愿意为企业奋斗。价值肯定。很多企业的工资计划都挺简单的，分为四级，员工一级，主管一级，经理一级，总监一级，有问题。作为部门经理，技术研发经理和财务经理对企业的贡献是否相同？肯定不一样，但是他们拿的工资是一样的，贡献大的人肯定会不平衡，这就是忽略岗位的价值。我们给员工的工资绝对不仅仅是基于等级，而是基于岗位价值，回归岗位对企业的贡献。

 为什么要划分工资和福利补贴？如何设定工资支付基数才是最合理合法的？如何制定年终奖金发放标准和计算方法？加班费能用倒休吗？产假工资等于生育津贴吗？企业如何巧妙地利用当地最低工资标准的规定，降低工资支付标准？本课程通过几个具体的劳动仲裁案例，分析了企业工资制度设计和劳动合同签订中应避免的风险，企业人力资源部必须学习！ 视频课程目录：  1；工资包含哪些内容？

 唐大雷 全套员工关系管理技能(6集)员工关系管理是人力资源部门的基本工作，关系到人力资源工作的质量，也是影响员工执行能力和工作效率的重要因素。如何更好地管理员工关系？本课程分析了对员工关系管理的误解，使您能够掌握从入职到解雇的整套关系管理技能，并采取有效措施处理各种就业风险，保护企业和工人的权益，保护企业战略和目标的有效实施。一、员工关系管理概述　　1、员工关系管理与员工关系

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