定位-游人客栈

黄红发 人才招聘策略和渠道升级(3集) 传统渠道很难满足企业的需求。人才去哪里了？如今，人才呈现出社区化的趋势。面对这一趋势，人力资源部应该如何应对和利用它？本课程将分析人才社区的趋势，分享社区下的人才渠道策略，帮助人力资源部利用内外人才池等新的招聘渠道，提高人才选拔的准确性。课程大纲：一、常规渠道的原始价值 1、猎头公司 2、网络招聘 3、校园招聘 4、人才市场

 在变革时代，如何利用政策和资源创造需求，实现快速赚钱？传统企业应该如何改变预防措施？本课程为您分析当前的商业机会，提供各种实用的融资技能和赚钱技术，颠覆您传统的赚钱理念。课程大纲：1、情况分析：快速找到当前赚钱的行业1、实体行业不容易做的根源在哪里？

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 智囊圈 如何通过个人爱好和副业赚钱课程简介： 1.各行各业都有副业赚钱的想法。 2.缺乏自我定位，实现思维模糊的人群 3.不知道行业的机会在哪里，经验的价值在哪里，没有实现方向和矩阵 课时1   用思维工具全面分析自己 试看

 薪酬策略是指与外部薪酬水平相比，企业在确定薪酬时采取的薪酬水平定位。一般来说，它是确定企业薪酬与市场水平的比较水平。一般来说，报酬分为经济报酬和非经济报酬。经济报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围。 随着知识经济时代的到来，现代企业面临的第一个问题不再是资本、技术等问题，而是人的问题，人是企业生产中最重要的因素。

 贾长松 价值薪酬设计系列名师讲座(二)薪酬策略是指与外部薪酬水平相比，企业在确定薪酬时采取的薪酬水平定位。一般来说，它是确定企业薪酬与市场水平的比较水平。一般来说，报酬分为经济报酬和非经济报酬。经济报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围。 随着知识经济时代的到来，现代企业面临的第一个问题不再是资本、技术等问题，而是人的问题，人是企业生产中最重要的因素。薪酬作为影响人的价值发挥和创造 不仅是人力资源管理的重要组成部分，也是人力资源会计理论研究的重要手段。 人是有价值的。从实践中常用的薪酬模式来看，从最初的时间到岗位，从绩效到近年来提出的整体薪酬，都体现了对人和人的关注 值的肯定。

 贾长松 价值薪酬设计系列名师讲座(1) 薪酬策略是指与外部薪酬水平相比，企业在确定薪酬时采取的薪酬水平定位。一般来说，它是确定企业薪酬与市场水平的比较水平。一般来说，报酬分为经济报酬和非经济报酬。经济报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围。 随着知识经济时代的到来，现代企业面临的第一个问题不再是资本、技术等问题，而是人的问题，人是企业生产中最重要的因素。

创业实操 从产品到生态要跟大家分享的是，我们在过去两年半的时间里，三条非常非常重要的秘籍：第一，如何从0-1，找到你颠覆式的产品。第二，找到你的核心。第三，当你找到核心之后，如何构建出你自己的一个生态，让这个生态能够长出新的东西来。听起来可能有一点大，但是咱们慢慢来看。1. 非我不可&非你不可：找到满足市场需求的那个机会

 自媒体 内容创业：如何抓住新中产阶级的蓝海杂志主编如何打造月收入1亿的电商平台？创始人徐先生在这节课上为我们揭开了答案：寻找蓝海，用高质量的内容抓住新的中产阶级，然后向他们推荐高质量的产品，实现商业实现。在这个过程中，最重要的环节之一是在各种复杂的商业可能性中找到蓝海，这也是所有企业家都必须面临的挑战。徐老师是怎么做到的？