贾富春 企业制度的法律误区与操作实务

北京天木律师事务所合伙人贾富春    、劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhra.com主任，全国劳动法在线律师团首席律师，《劳动法在线》期刊总策划。《中国劳动保障报》“论剑”专栏特邀主持人、国有企业重组地方政府劳动法律专家顾问、北京市劳动保障法学会会员、劳动关系研究所特邀研究员。

长期从事劳动和社会保障法的实践和研究，从事全职劳动仲裁员8年，全职和兼职律师6年。出版的个人专门从事劳动和社会保障法律案例教程、即将出版的《工会与职工权利保护》有《突破劳动合同法-HR劳动合同法实践指南》、《演讲劳动合同法》、《企业改革中的劳动关系处理》。
贾富春擅长代理人力资源人员培训和集体、困难劳动仲裁和诉讼案件。服务或培训的企业有：西门子、可口可乐、联想集团、中外运集团、中原国际、中煤集团、富士胶片、柯尼卡美能达、IBM、三星电器、松下、花旗银行、渣打银行、加拿大皇家银行、东亚银行、中英人寿、中国平安OCS、雀巢、紫竹制药、华瑞制药、TTD等。

《企业制度法律误解与经营实践》课程目录：

第一讲  (上)制定企业规章制度的重要性
1．劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性
2．劳动合同在劳动关系管理过程中的作用

第二讲  (下)制定企业规章制度的重要性
1．劳动关系管理中集体合同的无效性
2．企业规章制度的多重作用
3．企业规章制度是企业文化的载体
4．企业规章制度是企业战略发展的保障

第三讲  制定企业规章制度的误解和不利后果
1．无效规章制度和规章制度内容
2．企业规章制度无效的严重后果

第四讲  无效规章制度和无效内容的原因
1．内容违法
2．内容明显不公平
3．内容矛盾
4．制定程序是非法的

第五讲  制定企业规章制度程序的法律操作实践
1．民主程序及要求
2．宣传程序及要求

第六讲  企业规章制度的结构
1．前言
2．主文
3．附则
第七讲  企业具体规章制度制定的法律操作实践(一)
1．设计和宣传招聘条件
2．录用函的作用及发放时间
3．签订劳动合同和试用期(一)

第八讲  企业具体规章制度制定的法律操作实践(二)
1．签订劳动合同和试用期(2)
2．工时制度

第九讲  企业具体规章制度制定的法律操作实践(三)
1．加班制度
2．考勤制度

第十讲  企业具体规章制度制定的法律操作实践（4）
1．假期制度
2．工资福利制度
3．培训制度

第十一讲  制定企业具体规章制度的法律操作实践(五)
1．保密制度
2．奖惩制度
3．人事交接制度

第十二讲  制定企业具体规章制度的法律操作实践(六)
1．人事辞退制度
2．考核制度
3．安全卫生制度