学习-游人客栈

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秦杨勇 如何设计绩效考核指标体系培训——秦杨勇最新讲座更新在 讲座内容简介：绩效评价指标为组织层面绩效和员工个体层面绩效：组织层面绩效是指分子公司或部门乃至整个集团的绩效评价指标；员工个体层面是指部门内部个体员工的绩效评价指标。   通过学习本课程，你将能够： ● 了解组织层面绩效考核指标设计操作步骤； [NeadPay]

 《精英管理4塑造精英》课程内容： 第一集 精英是可以塑造的 第二集 精英塑造的秘诀 第三集 塑造精英的主要手段 第四集 塑造精英之“企业培训” 第五集 塑造精英之“在职体验” 第六集 塑造精英之“以师带徒” 第七集 塑造精英之“行动学习” 第八集 塑造精英之“外派历练” 第九集 塑造精英之“领袖教育” 

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 《如何提升管理团队战斗力:卓越领导力开发》无论哪个行业，都有一些因为缺乏领导力而使升迁之路处处受限的聪明人。面对制定领导力开发战略、设计领导力模型、开展领导力测评、实现领导力提升、设计有利于优秀管理者脱颖而出的制度这五大领导力关键系统时，他们往往感觉手足无措。本课程将从打好领导力开发的五大基石出发，帮助管理者打造真正有助于绩效持续改善的领导力开发体系。 讲师简介：寇家伦，时代光华高级讲师，实战派人才测评与领导力开发专家，曾担任清华大学特聘教授，北京大学、中国人民大学总裁班与人力资源总监班特聘讲师，智联招聘资深专家。寇老师具有丰富的企业人力资源管理经验，在人才测评和人力资源管理领域服务了十几年，主持或参与过中国银行、中国一汽、蒙牛集团、北京银行等几十家企业的人才评价中心与领导力开发项目，对传统人才测评和领导力开发技术进行了大胆的尝试和创新，取得了丰硕的成果。近年来先后著有《人才测评》、《成长型企业人力资源管理》、《人才测评教程》、《人才测评四步曲》、《人才测评实战》等多部专著，在企业界具有广泛的影响力。

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 面对2008年1月1日《劳动合同法》施行以及5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底应该怎么办呢？ 两部新法实施以后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，尽快地了解和掌握《劳动争议调解仲裁法》，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！与此同时，调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中、高层的劳动争议预防能力，也将成为企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重！ 本片将讲述《劳动争议调解仲裁法》的立法背景以及用人单位内部应设置调解委员会的必要性和重要性；劳动争议调解的范围和调解组织的设立；劳动争议调解委员会的工作程序和法律处理等问题。本片结合案例，通俗易懂，便于用人单位的人力资源部门进行学习培训。

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电梯的构造与维修（4VCD) 本片主要介绍了电梯的种类、构造及控制系统、运行管理及安全规程、检查与保养、故障排除与维修等内容。全片通过大量的现场画面进行演示，具有生动、直观的特点，是电梯维修工学习电梯维修保养技术和电梯管理部门进行技术培训的理想教学片。 第1盘 第一集：电梯的种类、构造与控制系统 开篇 电梯的种类 电梯的基本构造 电梯的控制系统 第2盘