成长-游人客栈

 1988年，王卫东赴美留学，获得芝加哥大学法学院法学博士学位，德恒律师事务所全球合伙人。盛德是世界上最大的律师事务所之一，在加入德恒律师事务所之前（SidleyAustin）芝加哥律师事务所总部参与通用电气工作（GE）以及金佰利（Kimberly-Clark）等待美国公司的并购。自2002年回国以来，东东一直活跃在投资领域，研究了新资本对中国公司治理和管理理念的影响。 [NeadPay]

 王小川，21岁，成为第一批互联网探路者，25岁，财富100万，27岁，搜狐副总裁，32岁，搜狗首席执行官。如此顺利的职业道路令人羡慕，但在火箭般的成长背后，他经历了什么样的故事和转变呢？在这个节目中，王小川与您分享了令人羡慕的工作场所上升曲线背后的成功经验。 讲座内容： 令人羡慕的职场晋升成功经验 怎样找到创新突破点？ 怎样提高自己的领导能力 [NeadPay]

 在阿里巴巴担任销售经理一年后，吴志祥被马云“赶走”。在国有企业，他花了29天时间从普通员工成长为副总裁。在《赢在中国》的比赛中，他从3000人海选中脱颖而出，得到了马云、吴英和熊晓鸽的一致认可，并在第一个赛季一举获得第五名。他用实践证明，河东河西八年就能看出来。提供百度云盘共享和360网盘下载地址，方便大家学习保存！ [NeadPay]

 讲师介绍欢欢邦创意职谋创始人，一位毕业于时尚院校，在创意行业崛起，在电视评论中成名的奇特女性。她是 FINDFUN倡导者， 是职业设计师， 被称为职谋女王 ，也是知名电视评论员。从广告创意界的提案杀手到电视评论界的话题女王，她以丰富的生活经验、独特的经验和知识，以及务实真诚的态度，将激情与理性完美结合在视频课程中。 第一部文字作品《自我营销七课》上市，获得了众多媒体人和读者的一致口碑推荐。课程介绍

 “柳传志 揭示联想创业成功的唯一途径（全集视频）创业者有明确的政策，紧紧吸收根部的营养，努力长成参天大树。但生长过程是漫长而艰难的，面对困难时需要不畏缩，面对诱惑时不退让。联想的成长是依靠这样一个团队一步一步走出来的。他们每个人在陷阱、惩罚和不理解的情况下都没有想过被海关故意刁难抛弃，在面对巨大物质财富利益的诱惑时也没有抛弃自己的原则。现在让我们一起走进那些热血沸腾的创业时代！&nb

战略策划 中小企业如何寻找创业商机？ 内容简介：商业形式是办理学的重要研究对象之一， MBA、EMBA等干流商业办理课程对商业形式给予了不同程度的重视。在分析业务形式的过程中，我们主要关注一类公司与用户、供应商和其他合作伙伴的联系，特别是物流、信息流和资本流。    企业家和投资者经常谈论商业形式，让每个人都越来越信任，找到合适的商业形式是成功的关键。只要创业者真的在创业的道路上努力工作，他们就会明白探索一种好的商业形式是多么的困难和困难。商业形式关系到公司未来的发展，也是公司与竞争对手竞争的成本。领先的武士和来自互联网、移动互联网、电子商务、文化创意产业、服装业等行业的成功企业家分享他们在创业过程中如何找到自己的商业形式？

 成长青，出生于中国，后移民到加拿大，先后获得HEC和MCGilll 大学巴黎商学院MBA、北京外国语大学巴黎大学人类工程心理学硕士学位。渣打银行主要负责为中国企业客户提供商业银行和投资银行的产品和服务，涉及许多广泛的领域，如收购和并购、资金和现金管理、贸易和项目融资。2004年，中国企业成功完成多项海外并购，融资总额超过20亿美元。 [NeadPay]

 曹国伟(新浪董事长兼CEO) 曹国伟先生于1965年11月10日出生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系。此后，他获得了俄克拉荷马大学新闻学硕士学位和德克拉荷马大学商业管理学院财务硕士学位。曹国伟先生于1999年9月加入新浪，先后担任财务副总裁、首席财务官、首席运营官、总裁。2012年8月，他担任新浪董事长。在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。2009年8月，新浪微博推出，2010年10月底，新浪微博风靡一时

 《如何提升管理团队战斗力:卓越领导力开发》无论哪个行业，都有一些因为缺乏领导力而使升迁之路处处受限的聪明人。面对制定领导力开发战略、设计领导力模型、开展领导力测评、实现领导力提升、设计有利于优秀管理者脱颖而出的制度这五大领导力关键系统时，他们往往感觉手足无措。本课程将从打好领导力开发的五大基石出发，帮助管理者打造真正有助于绩效持续改善的领导力开发体系。 讲师简介：寇家伦，时代光华高级讲师，实战派人才测评与领导力开发专家，曾担任清华大学特聘教授，北京大学、中国人民大学总裁班与人力资源总监班特聘讲师，智联招聘资深专家。寇老师具有丰富的企业人力资源管理经验，在人才测评和人力资源管理领域服务了十几年，主持或参与过中国银行、中国一汽、蒙牛集团、北京银行等几十家企业的人才评价中心与领导力开发项目，对传统人才测评和领导力开发技术进行了大胆的尝试和创新，取得了丰硕的成果。近年来先后著有《人才测评》、《成长型企业人力资源管理》、《人才测评教程》、《人才测评四步曲》、《人才测评实战》等多部专著，在企业界具有广泛的影响力。

许玉林 战略性人力资源管理——许玉林最新讲座更新在 讲座内容简介：公司的快速成长离不开团队规模的迅速扩大，一个优秀团队的核心取决于一流员工所占的比例。雇佣二流员工就意味着雇佣平庸！   作者简介： 许玉林 东方名家特聘专家，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨 [NeadPay]

张金洋 驾驭推进企业前进的9种人——张金洋 内容简介：风靡欧美20年的MBA课程  全球500强企业建立团队的绝密依据  中国企业家最需要掌握的性格密码    驾驭得了人，才能够驾驭世界！    九型人格理论将人与生俱来的性格概括为九种类型，无论您是哪种人，都能在九型人格系统中找到自己的位置。张金洋老师醉心于九型人格的研究与实践，融合西方九 型人格精髓，结合中国国情，特研发出《驾驭推进企业前进的9种人》课程。本课程不仅根据九型人格点睛职业生涯，还重点分析了每种性格的个性局限与提升方 向，帮助您根据自己的人格类型制订个性化职业规划，让您最直观地感受、洞悉自己的优势与局限，并了解他人的性格特点，建立更强大的人脉圈，提升您人生的幸 福指数和成功指数。 

目前在市场化、国际化的激烈竞争中，伴随企业的快速成长，在不同的阶段，企业总会面临不同的问题，于是越来越多的企业希望通过"文化引导"、"流程改造"、"管理变革"、"制度规范"去改变企业的现状，带来某些突破。但是，在大量的管理实践过程中，我们发现，不论我们的"文化宣导"多么有价值，不论我们的"改造计划和方案"有多么完善，很多时候，所有"美好构想"最终都是因为员工缺乏 [NeadPay]