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 李琳 因特网公司的薪酬管理和职场挖人分级法宝(精)李琳，西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、市场等互联网公司从事人力资源管理，在人才招聘培训、人力资源管理体系建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力、人才梯队建设等方面积累了丰富的实践经验。 百度技术最好，阿里运营最好，腾讯产品最好，雷军最不重视人力资源，360给钱最多，百度给员工双渠道晋升，腾讯给员工48个月的奖金，人力资源了解互联网人才信息，寻找各种突破。

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陈安演讲视频 - 陈安之的《创业成功36条铁律》摘要：陈安之创业成功的36条铁律：铁律一:要创业，就要亏钱或者赢钱。..? 铁律二:学习世界首富的思维模式..? 铁律三:超速创业成功的关键是..?

 贾长松 关键人才薪酬核算(下)“薪酬”一词的含义可以理解为：薪酬代表物质，薪酬代表精神；薪酬与绩效、薪酬和行为有关；因此，良好的薪酬体系可以鼓励绩效的产生和员工行为的提高。当“薪酬”过多时，员工很容易流失；当“薪酬”过多时，很容易降低工作效率。可以看出，薪酬设计必须科学和鼓励。 　　通过薪酬设计，员工应莫名其妙地兴奋和乐观！ 　　薪酬不是一张桌子，薪酬是一个原则，通过这个原则，员工自动前进，追求个人价值的体现。

 贾长松 关键人才薪酬核算(上)“薪酬”一词的含义可以理解为：薪酬代表物质，薪酬代表精神；薪酬与绩效、薪酬和行为有关；因此，良好的薪酬体系可以鼓励绩效的产生和员工行为的提高。当“薪酬”过多时，员工很容易流失；当“薪酬”过多时，很容易降低工作效率。可以看出，薪酬设计必须科学和鼓励。 　　通过薪酬设计，员工应莫名其妙地兴奋和乐观！ 　　薪酬不是一张桌子，薪酬是一个原则，通过这个原则，员工自动前进，追求个人价值的体现。

杜云生全集 - CD音频MP3杜云生成功致富的十个秘密 共20集杜云生 十个成功致富的秘密 01 杜云生 十个成功致富的秘密 02 杜云生 十个成功致富的秘密 03 杜云生 十个成功致富的秘密 04