团队-游人客栈

 注册高级顾问、专业素质培训师宋振杰，“消费与市场”、“销售与管理”、许多财经管理媒体专栏作家，如中国管理传播网络。专注于“黄金心态”的职业素质培训、“自我管理-经理九能力培训”等。曾担任大型国有企业、政府部门和民营企业的领导职务，具有丰富的理论基础和实践经验。近年来，专注于职业素质培训，先后开发了《黄金心态》、《黄金法》、《自我管理》、团队领导等课程服务于中国一拖、中国二冶、广州工商局、深圳金华食品公司、安徽五星集团等80多家单位和企业，受到欢迎和好评。  

 快乐做自己，明确生活方向，科学管理时间，轻松高效的工作、沟通、实施、学习……张荣老师通过学习六项技能，引导你走上高效工作的道路，实现你高效快乐的生活！ 张荣先生精通管理教育和成人学习。教学内容扎实精彩，善于交互式多元化教学，表达幽默。例如，这个比喻令人惊叹！  我一直很忙，身心疲惫，效率低下，没有业余时间...各种低效的工作表现经常出现在你身上吗？高效的工作状态让你很难进入？讲师： 张荣 

孙路弘 三个职场价值观让你玩职场——孙路弘 内容简介：如果你想在工作场所取得更快的进步，你应该遵循一些有规律的生存规则。孙路宏的三个职场价值观教会了我们如何在职场面对领导，如何看得更全面，如何提高效率，如何在职场轻松。 孙路弘 3.职场价值观让你玩职场 美国科特勒营销集团中国区高级营销顾问孙路宏，专业培训师，营销与销售行为专家，高级营销顾问。具有丰富的国内外营销和销售经验，对国际营销和销售行为理论有自己独特的研究和探索。擅长制定和实施企业营销战略，建立营销规划，建立销售团队，实施不同的销售模式。

刘用 引爆思维潜能员工创新思维技能培养-刘用 内容简介:“解铃还得系铃人”是创新思维吗？ 司马光砸缸，是否是逆向思维的典型表现？ 21世纪是知识创新和可持续发展的世纪，世界已经进入了全球知识经济时代。在知识经济时代，创新决定了一个国家和国家的综合实力和竞争力。早在1995年5月，江泽民同志在全国科技大会上的讲话中就指出：“一个没有创新能力的国家很难站在世界国家的森林里。” 《引爆思维潜力员工创新思维技能实践》的主要内容包括：思维创新的意义、打开思维枷锁的方法、列举思维方法、联想思维方法、逆向思维方法、发散思维方法、七个问题思维方法、评估表、田十二方法、头脑风暴方法，系统学习与强化训练有机结合，通过循序渐进的反复练习，让学员真正理解和掌握创新思维技能，达到应用所学知识的目的。通过学习，我们可以认识到创新思维的意义，发展员工的思维潜力，倡导创造性的发现和解决问题的方法，在团队中创造一种积极的共同处理问题的氛围，实际上提高了工作效率。

赢在职场 职场精英6门必修课 内容简介:路弘:职业培训师: 营销专家  专业培训师、营销和销售行为专家、高级营销顾问、科特勒营销集团中国高级营销顾问。具有丰富的国内外营销和销售经验，对国际营销和销售行为理论有自己独特的研究和探索。擅长制定和实施企业营销战略、营销规划、建立销售团队和实施不同的销售模式。  沈晨：前新浪微博人力资源经理  前新浪微博高级人力资源经理。他拥有近十年的人力资源管理经验，擅长为工作场所人们的心理健康、职业生涯和工作场所面临的各种困惑提供专业指导。他被亲切地称为工作场所的知己。他是《工作来来去去》节目的嘉宾。他的评论总是一针见血，为年轻求职者打开了自己的工作场所大门。

李天放 如何把3000万大学生变成用户-李天放 内容简介：被称为最好的大学生课程网格是为大学生量身定制的应用程序，紧密围绕大学生的四个需求：课堂、爱、游戏、找工作，课程网格在线十天内，没有任何推广获得12万注册用户，覆盖2000多所大学。校园大使如何建立推广渠道？如何组建创业团队？如何与投资者沟通？课程格子创始人李天放与大家分享了他的秘密。    讲座要点：  如何把大学生活变成一个精彩的故事？

 企业和员工是和谐利益共同体，团队文化的核心是凝聚力和向心力。对员工来说，义无返顾的忠诚，爱岗敬业的尽职尽责，是很自然的。这一天，经地义内化是员工的心态，外化是工作状态，有什么样的心态，也就是有什么样的状态。 心态者何？民族文化的积累也是如此。 管理者何？管理人员理财也是如此。 管人者何？为人而为人而为人而为何？人心也。 人心者何？人的思想也是如此。 前贤说：“孔子的理论不是一种思想，而是一种生活”，同样，员工的思想就是员工的生活状态，工作状态。 以这次演讲培训为契机，“润物细无声”，油然引入职业白领的境界氛围，营造人与企业和谐的精神利益共同体，将每个人的个性融入企业共性，从“要我做”的被动心态升华为“我要做”的利益共同体的积极心态。企业正处于“凤凰涅盘”二次创业的关键时刻。跨越式二次创业对专业白领的专业素质和综合素质提出了更高、更严格的要求，提高了充电培训，与时代潮流、知识经济和企业同步发展。在企业文化的“思维领域”中，严格遵守管理体系，运用创造性思维方式，共同探索、完善和整合具有特色的创新机制，形成更加自觉、自觉、积极的工作氛围。

 只有改变自己和心态，我们才能改变我们的生活轨迹！提升自己，提升生活，拥有你想要的生活质量！姜洋：中国管理领袖、中国业绩突破领导4级制度创始人、中国企业成长综合研究权威学者、红狮领导学院董事长、圣贤博学专栏首席领导专家、哈佛商业评论案例分析专家、中欧国际工商学院CEIBS、曾任英孚EF中国区总经理、上海世贸大厦总经理、北京大学、清华大学教学学者。《升级自己 在改变员工心态的过程中，江阳先生介绍了最实用的管理员工的方法，是最实用、最有价值的管理视频，是解决企业瓶颈的法宝，是最实用、最实用、最实用的手册，是管理者值得珍惜的秘密。全套产品内容丰富，是您生活和工作中的好帮手。

  讲师简介 李铁多年来一直是著名的人力资源专家、管理哲学博士、工商管理硕士、文学学士、高级经济学家、高级评估师、曾世政府干部、国有企业总经理，在企事业单位管理方面具有丰富的经验。李铁骑曾到30多个国家的企业进行实地考察研究，对中国管理理念和西方管理理论进行了独特的研究。李铁骑在中国十大城市发表了强烈的反响。凭借5000年和8万英里的愿景，他为新时代中国企业员工的成长提出了新的解决方案。 为什么物质匮乏的长征路如此斗志昂扬？

《努力工作》讲述了很多人在工作场所表现出不成熟的心态：他们认为混合一个小时赚一个小时，付出更多的努力，公司利用更多，所以他们对工作缺乏热情，处理事情。众所周知，努力工作增加了自己的价值，敷衍的工作消耗了自己的生命。努力工作是对家庭、公司和社会的一种责任。只有心存感激，努力工作，才能获得自我成长，增加职场筹码，体验自我实现的生活激情。艾莫老师讲的不仅仅是工作，更是生活和成功，帮助每一个职场人士调整心态，走向成功！　主讲：艾莫

 管理者角色认知内容简介课程说明在足球场上，前锋打后卫，后卫跑到前锋的位置，球场混乱，球队将打败战争。在企业中，像这样的角色错位的经理还少吗？一般认为，管理的目的是有效地实现工作目标。作为管理者，提高整体效益是首要任务，因此他们必须认识到自己在管理工作中的作用和职责。为了更好地为公司和团队创造业绩。只有这样，管理者才能确认他们应该持有什么样的态度和技能来实现预期的目标。

 “新员工规则”课程分为四个部分，重点关注如何制定自己的职业规划，新员工应该建立什么好习惯，如何度过试用期，培养良好的职业素质，如何成为管理者眼中的好员工。 讲师：郭玉玲  郭玉玲是一位在中外企业工作了30多年的成功人士。她是一位总经理，曾带领近3000名新老员工在生产、制造、营销、服务和采购方面共同努力，也是一家大型上市集团的副总裁；她也是一名未知的新员工，经历了职业发展和瓶颈、危险和挫折、机遇和成功；她用自己的个人成长经历揭示了新员工发展的内在规律，写了从基层员工到高级职业经理人的一个又一个可能性；她根据30多年的工作经验为新员工定制了这套职业导航计划，这也是新员工职业教育的实用解决方案——新员工守则！