管理-游人客栈

 适用人群1. 新人力资源总监/经理 2. 想学习HR项目设计和落地操作 3. 想从事务型HR转变为Leader 4. 精通多个模块操作技能适合哪些人群？1、工作3-5年，只熟悉单模块内容，想快速提升自己2、工作3-5年， 每个模块都有接触，但都不精确

 不同类型的餐厅有不同的选址策略。不同阶段同一品牌的选址策略也不同。好不容易找到合适的位置，那么一切都会好起来？如何与房东合作仍然是你头疼的问题。看到隔壁邻居虽然生意火爆，却别无选择，只能被房东算计，最后扫地关门的悲剧，你也要注意这些软实力。

 01 人力资源体系.mp402 人力资源的变化趋势.mp403 员工职业成长通道设计.MP404 设定企业用人标准.MP405 痕迹识人，面试读心.MP406 绩效管理中的人性.MP4

 老板，我不知道你是否有这样的经历：提成系统不会设计？不能设计薪酬管理？没有办法得到报酬？新员工？老员工？薪酬制度的统一？精心设置的薪酬制度，很难落地，即使落地，也没有效果？他们仍然没有工作的动力？

 讲座:阿里巴巴姜蕾:用大数据帮助客户找到新的机会作为阿里皇家餐厅的“厨师长”，姜磊详细分析了阿里大数据的发展过程，以及皇家餐厅为商家和云客户实现精准营销和建立自己的BI平台的案例。人们不仅可以看到阿里巴巴大数据的发展，还可以闻到大数据的未来。

  20世纪60年代的企业重产量，所以厂长坐在董事长旁边；70年代的企业重质量，所以总工程师坐在董事长旁边；80年代的企业重营销，所以营销总监坐在董事长旁边；90年代的企业重视资本运作，所以财务总监坐在董事长旁边；21世纪，人才成为第一生产力，因此，人力资源总监应该坐在董事长旁边（HRD），特别是战略伙伴型人力资源总监。如何成为一名优秀的人力资源总监？如何成为优秀的人力资源总监？人力资源总监必须处理的18个问题是什么？王尚峰，举贤网创始人，人力资源专家，将独家分享优秀人力资源的“降龙十八掌”。

 作为一名从事人力资源工作的您，您是否有以下困惑：数据组织混乱，格式混乱，数据分析处理无法有效完成；面对领导要求的各种分析要求和相关部门的各种信息调查，没有办法开始；没有掌握相关方法，厌倦了制作各种报表，费时费力；

周鸿毅告诉你如何从小事开始，取得成功。所谓的成功只是在正确的时间，无意中做正确的事情，成功的产品，是脱离宏观战略，找到一个具体而微妙的突破，那么如何找到这个突破呢？周鸿祎：创业管理经视频收集课程目录：

  【人力资源】互联网公司工资及分级课程介绍 百度技术最好，阿里运营最好，腾讯产品最好，雷军最不重视人力资源，360给钱最多，百度给员工双渠道晋升，腾讯给员工48个月的奖金，人力资源了解互联网人才信息，寻找各种突破。

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  讲师简介：唐俊健，13年人才培养和管理经验，曾任宝洁全国零售渠道销售总监。「得到」“有效提升职场说服力”、“有效提升职场价值”、职场系列课程的主理人，如《如何成为菲律宾团队的大师》。讲座亮点：对许多人来说，职场中年危机是一个令人心碎的话题。在这次讲座中，汤君健会告诉你:1.“年龄歧视”真的存在于工作场所。它背后的原因是什么？在什么情况下，年龄资格增加，工作场所的竞争力下降？

 为什么双十一会火爆成功？571亿爆炸式增长背后的整个大运营是如何进行的？创业者还有哪些机会？听双十一总负责人朱吉朗一一解密。讲座:阿里巴巴朱吉朗:双十一交易员项目分享:为什么1.1双十一会成功？1.2如何策划和组织购物嘉年华？