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教程介绍本课程由热心的网民保存。AutoCAD2017机械设计视频教程，零基础学习，从CAD软件安装，二维工程图，12章，包含很多案例，是机械设计的好教程。

张智勇 组织行为知识-张志勇 内容简介：企业经营活动本身就是一种特殊的组织行为。本课程模块从企业管理的需要出发，分析了个人行为、群体行为和组织行为的特点和规律，为人力资源管理、团队管理和企业文化建设提供了理论依据。在了解组织行为学的基本理论和方法的基础上，试图让职业经理人了解组织的运行规律，提高管理水平。   讲师简介： 张志勇：现任北京大学心理学副教授、北京社会心理学会副秘书长，获北京大学优秀教学奖、北京大学桐山奖教学金、北京大学十大教师。曾为中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、深圳外商投资企业协会、中国国家专利局、国家开发银行、中国节能投资总公司、北京电信、中国蓝星（集团）总公司、中国航天、嘉实基金管理有限公司提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。

Archicad视频教程入门基础文章，共16集视频，主要讲解Archicad（Cinema 4D)软件的一些常用功能和工具组的基本操作。具体课程内容包括:Archicad基本设置+Archicad相关基本概念及操作+Archicad模型管理+Archicad基本建模工具+参数对象工具+文档工具。

 左祥琦：北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。劳动法专家、高级劳动争议仲裁员、律师、中央电视台特别嘉宾、法律讲堂专栏签约教授、搜狐、博士伦、金百利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司人力资源法律顾问、祥琦劳动信息咨询公司、人才人力资源公司创始人、总经理；主持国内著名报纸专栏，被评为“中国新闻专栏奖(全国新闻专栏最高奖)；他还在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持人和作者；建立了劳动法与劳动争议咨询热线；应搜狐网站的邀请，举办了迄今为止中国最大的在线劳动法在线咨询；担任中国劳动法律网络的首席顾问。

Altium Designer 13实例视频教程集，共32集，课程主要通过Altium Designer 13软件演示并讲解了32个常用电子电路实例的生产设计全过程。Altium Designer 实例视频教程集合内容目录如下：

 企业高管和骨干人员的利益与企业的长期利益联系在一起，不仅有利于对企业家有适当的补偿和奖励，而且有利于吸引和留住新的高水平人才，而且避免只追求短期行为、懒惰等问题，因此，一些新的长期激励手段越来越广泛地应用于企业。在本课程中，盛高咨询执行董事、首席顾问徐秦先生将股权分配计划与长期激励相结合，鼓励上市公司高管和骨干人员努力实现企业绩效，将是有效解决当前股权分配改革未涉及高管激励问题的途径，也有利于改革的深入，通过激励高管和核心人员，促进企业绩效，实现流通股、非流通股股东和高级管理人员的“双赢”。

ArchiCAD高级视频教程，全套视频分为6章30集，主要针对ArchiCAD建筑设计软件的一些高级功能和多个经典实例进行演示教学，本课程的具体内容包括：1）ArchiCAD可视化操作教学 ；2)Archicad高级建模技能视频讲解； 3）ArchiCAD GDL图库对象视频讲解；4)ArchiCAD相关插件演示教学；5)ArchiCAD项目协同演示教学；6)ArchiCAD数据交换与共享讲解。

 《精英管理2：在所有劳动资源中，最顶尖的部分是精英人才，他们位于人才金字塔的顶部，是最稀缺、最有创造力的群体。为了在当今日益国际化的竞争中取得优势，中国企业必须提高整体管理素质，特别是在吸纳人才方面。针对当前人力资源的发展趋势，刘大卫先生致力于研究和隆重推出高端人才管理的精英管理系列产品，帮助企业解决如何招聘、激励、塑造和留住精英四大人力资源问题。“留住精英”是精英管理系列产品的第二部分。他帮助企业家通过各种有效手段留住精英员工，为企业创造更大的价值！

 以能力和素质模式为核心的人力资源管理体系已成为企业人力资源管理活动的基础。从企业的角度来看，能力和质量模型是建立企业核心能力、组织改革和建立高绩效文化的有效推动者，促进企业内部人员的横向调动和发展，更有效地规划员工的职业发展路径。从员工的角度来看，能力和质量模型为员工指明了努力的方向，使员工能够理解他们的工作方法与他们的工作内容一样重要，并帮助员工更好地提高个人绩效。能力质量模型的特点是什么？企业在实施过程中应注意哪些问题以及如何解决？本课程由专家逐一详细回答。

ArchiCAD软件使用小技巧教学视频，共3集。本课程主要分享ArchiCAD软件的一些常用功能技巧，以提高ArchiCAD软件的使用效率。Archicad软件教学视频内容目录如下：

在企业概念中，人才是指具有一定专业知识或特殊技能，能够满足工作能力要求，进行创造性劳动，为企业发展做出贡献的人。他们是人力资源中能力和素质较高的员工。那企业管理者如何识别人才呢？什么是人才鉴定技术？如何让合适的人在合适的岗位上？如何识别一个人的创新、诚信和领导能力？在《人才鉴定技术》的视频中，朱强对这些问题的解释是一样的。 课程大纲： 一、心理评价的基本原理 (一)心理评价的定义