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许玉林 中国人力资源管理-许玉林 内容简介：    许玉林  中国人民大学劳动人事学院教授     1983年毕业于北京大学心理学系的著名人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质评价专家、大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。1987年至1989年接受联合国（UNDP）加州伯克利大学奖学金    （U.C.Berkely）人力资源研究所和商学院。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发咨询中心高级顾问。

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 管好“问题员工”是管好企业的关键！讲师介绍:张晓彤 北京大学光华管理学院EMBA班特邀讲师是著名的人力资源培训专家。 曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理、诺基亚学院非技术课程经理、金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监。曾为北京大学方正集团、宁波方太厨具公司、中国东方通信公司、中国纺织进出口公司、中国国际电子商务公司等数十家企业进行咨询和内部培训。学习目标： •了解问题员工的类型，掌握不同的应对策略

 北京纽哈斯国际教育咨询有限公司高级讲师何芹时代讲堂《你胜任吗:优秀员工9大能力》内容介绍:   优秀的员工是企业的宝贵财富。在经理的标尺中，“卓越”的判断标准是什么？在员工的自我目标中，需要具备哪些素质才能达到“卓越”？在教学中，讲师通过真实的案例和方法指导，让每个人都能真正理解每种能力的重要性，然后学会如何从脚开始，逐渐掌握这些能力。在讲解的同时，讲师还介绍了学术界最新的人力资源理论和经典的社会学观点，帮助读者拓宽思路，实现整合。 

  王智  北京大学管理哲学硕士，专业心理教练，管理效率培训专家。自1994年以来，我一直致力于人力资源咨询行业，致力于整合西方现代心理学和中国传统哲学文化，将心理成果应用于企业人力资源绩效的提高和团队发展。他曾是英国著名的IWNC咨询公司的高级培训导师，参加了中国近100家“财富500强”外资企业的中高级管理人员培训项目，积累了丰富的案例教学和指导培训经验。他开发的“本色领导”(“LIFE BASICS“）个人成长课程和“我不再抱怨”系列管理课程采用“体验式学习”和“心理教练技术”两种工具，结构清晰，尊重人性，运用心理学的最新成果，帮助学生快速有效地自我意识，突破盲点，找到真实的自我，取得非凡的领导能力！

 工资低的时候留不住人，高的时候可能留不住人——高低之间，怎么选择？ 福利缺乏保障，但更多可能渴望舒适——多少，如何平衡？ 不发奖金不能激发士气，但发奖金可能会分裂团队——发奖金和不发奖金之间，如何安排？ 治疗不公不能服众，太公却难以服“人”-公与“不公”之间，如何决定？ 对绝大多数企业来说， 薪酬福利可能不是最好的管理方式，但却是最直接有效的管理方式！ ——这套VCD将帮助您从现代企业的现实出发，建立最合适的薪酬福利体系，全面提升企业竞争力！

张智勇 组织行为知识-张志勇 内容简介：企业经营活动本身就是一种特殊的组织行为。本课程模块从企业管理的需要出发，分析了个人行为、群体行为和组织行为的特点和规律，为人力资源管理、团队管理和企业文化建设提供了理论依据。在了解组织行为学的基本理论和方法的基础上，试图让职业经理人了解组织的运行规律，提高管理水平。   讲师简介： 张志勇：现任北京大学心理学副教授、北京社会心理学会副秘书长，获北京大学优秀教学奖、北京大学桐山奖教学金、北京大学十大教师。曾为中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、深圳外商投资企业协会、中国国家专利局、国家开发银行、中国节能投资总公司、北京电信、中国蓝星（集团）总公司、中国航天、嘉实基金管理有限公司提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。

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